| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3 研究思路与研究框架 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容和创新点 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.4.2 本文创新 | 第18-19页 |
| 第2章 成都铁路局生活系统人员管理概况 | 第19-24页 |
| 2.1 成都铁路局生活系统概况 | 第19页 |
| 2.2 成都铁路局生活系统组织机构及人员结构 | 第19-20页 |
| 2.3 铁路部门人力资源管理及企业员工激励机制现状 | 第20-24页 |
| 2.3.1 人力资源管理现状 | 第20页 |
| 2.3.2 激励机制现状 | 第20-22页 |
| 2.3.3 现有机制欠缺 | 第22-24页 |
| 第3章 成都铁路局生活系统职工工作满意度测评 | 第24-37页 |
| 3.1 工作满意度测评概述 | 第24-25页 |
| 3.1.1 工作满意度测评概念 | 第24页 |
| 3.1.2 工作满意度测评方法 | 第24-25页 |
| 3.2 成都铁路局生活系统职工工作满意度测评 | 第25-27页 |
| 3.2.1 测评思路 | 第25页 |
| 3.2.2 测评过程 | 第25-27页 |
| 3.3 成都铁路局生活系统职工工作满意度结果分析 | 第27-37页 |
| 3.3.1 影响职工工作满意度因素满意度分析 | 第27-33页 |
| 3.3.2 职工满意度影响因素相关度分析 | 第33-37页 |
| 第4章 成都铁路局生活系统职工激励机制改善论证及研究 | 第37-49页 |
| 4.1 成都铁路局生活系统职工激励机制改善分析与设计应当遵循的基本原则 | 第37-38页 |
| 4.2 成都铁路局生活系统职工激励机制改善遵循的基本思路 | 第38-39页 |
| 4.2.1 物质激励和精神激励相结合 | 第38-39页 |
| 4.2.2 遵循激励机制和激励载体的运用 | 第39页 |
| 4.3 成都铁路局生活系统员工激励机制的改善设计 | 第39-49页 |
| 4.3.1 职工薪酬改善设计 | 第39-42页 |
| 4.3.2 职工福利薪酬改善设计 | 第42-45页 |
| 4.3.3 职工晋升机制改善设计 | 第45-47页 |
| 4.3.4 职工教育培训机制改善设计 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
