| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 课题背景 | 第8页 |
| 1.2 人力资源管理核心问题的研究 | 第8-9页 |
| 1.3 课题研究意义及目的 | 第9-10页 |
| 1.4 研究主要内容 | 第10-11页 |
| 第2章 文献基础 | 第11-17页 |
| 2.1 基础理论 | 第11-14页 |
| 2.1.1 研究的相关概念 | 第11页 |
| 2.1.2 人力资源管理相关基础研究 | 第11-13页 |
| 2.1.3 人力资源管理模式的观点阐述分析 | 第13-14页 |
| 2.2 相关研究 | 第14-17页 |
| 2.2.1 人力资源管理模式与实现组织目标最大化的关系研究 | 第14-15页 |
| 2.2.2 实现组织目标最大化与企业发展之间的关系研究 | 第15-16页 |
| 2.2.3 人力资源管理模式的有效运用 | 第16-17页 |
| 第3章 理论论述 | 第17-28页 |
| 3.1 理论模型 | 第17-20页 |
| 3.1.1 如何理解人力资源管理模式 | 第17页 |
| 3.1.2 如何实现组织目标最大化 | 第17-20页 |
| 3.1.3 人力资源管理模式与组织目标最大化的关系 | 第20页 |
| 3.2 关系层次研究 | 第20-23页 |
| 3.2.1 人力资源管理模式对企业竞争优势的影响关系 | 第20-21页 |
| 3.2.2 目标最大化与企业竞争优势之间的影响关系 | 第21-23页 |
| 3.3 人力资源管理模式的深入研究 | 第23-25页 |
| 3.4 组织目标最大化的深入研究 | 第25-28页 |
| 3.4.1 组织目标最大化包含内容 | 第25-26页 |
| 3.4.2 组织目标最大化衡量指标 | 第26-28页 |
| 第4章 实际运用 | 第28-44页 |
| 4.1 公司简介 | 第28页 |
| 4.2 薪酬管理 | 第28-36页 |
| 4.2.1 薪酬管理简介 | 第28-29页 |
| 4.2.2 薪酬管理如何实现组织效能最大化 | 第29-34页 |
| 4.2.3 薪酬管理实现组织目标最大化的企业管理分析 | 第34-36页 |
| 4.3 绩效管理 | 第36-41页 |
| 4.3.1 绩效管理简介 | 第36-38页 |
| 4.3.2 绩效管理如何实现组织效能最大化 | 第38-40页 |
| 4.3.3 绩效管理实现组织目标最大化的企业管理分析 | 第40-41页 |
| 4.4 我公司的实际运用 | 第41-42页 |
| 4.5 本章小结 | 第42-44页 |
| 第5章 总结与展望 | 第44-46页 |
| 5.1 研究贡献与建议 | 第44页 |
| 5.2 展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
