| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第11-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究内容及框架 | 第13-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 风险投资的“管理增值”功能研究综述 | 第16-20页 |
| 2.2 风险投资对高管薪酬影响的研究综述 | 第20-23页 |
| 2.3 风险投资对高管招募影响的研究综述 | 第23-26页 |
| 3 理论分析和假设提出 | 第26-35页 |
| 3.1 委托-代理理论对风险投资“管理增值”功能的解释 | 第26-28页 |
| 3.2 动态能力学说对风险投资“管理增值”功能的解释 | 第28-30页 |
| 3.3 实物期权观点对风险投资“管理增值”功能的解释 | 第30-32页 |
| 3.4 假设提出 | 第32-35页 |
| 4 研究设计 | 第35-44页 |
| 4.1 样本来源及处理 | 第35-39页 |
| 4.2 研究模型和变量定义 | 第39-44页 |
| 5 实证结果和分析 | 第44-61页 |
| 5.1 描述性统计 | 第44-46页 |
| 5.2 回归结果分析 | 第46-57页 |
| 5.2.1 风险投资对高管薪酬业绩敏感性影响实证分析 | 第47-49页 |
| 5.2.2 持股比例对高管薪酬业绩敏感性影响实证分析 | 第49-51页 |
| 5.2.3 投资期限对高管薪酬业绩敏感性影响实证分析 | 第51-53页 |
| 5.2.4 风险投资对高管长期激励影响的实证分析 | 第53-54页 |
| 5.2.5 风险投资对高管招募影响实证分析 | 第54-57页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第57-61页 |
| 6 研究结论与展望 | 第61-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第61页 |
| 6.2 研究启示 | 第61-63页 |
| 6.3 可能的创新点和不足 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
