| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 第一节 选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究方法和预期达到的目的 | 第11页 |
| 第三节 研究思路及论文框架 | 第11-13页 |
| 第二章 薪酬相关理论综述 | 第13-23页 |
| 第一节 薪酬的基本理论 | 第13-17页 |
| 第二节 薪酬设计和管理的基本原则 | 第17-18页 |
| 第三节 薪酬设计的流程和步骤 | 第18-21页 |
| 第四节 宽带薪酬 | 第21-23页 |
| 第三章 T国际检验检测公司薪酬现状与问题分析 | 第23-31页 |
| 第一节 T国际检验检测公司简介 | 第23-25页 |
| 第二节 T国际检验检测公司现有薪酬状况及存在问题分析 | 第25-31页 |
| 第四章 T国际检验检测公司薪酬体系再设计 | 第31-55页 |
| 第一节 T国际检验检测公司薪酬策略的确定 | 第31-32页 |
| 第二节 工作分析和岗位评估 | 第32-43页 |
| 第三节 市场薪酬调查与薪酬体系的确定 | 第43-50页 |
| 第四节 薪酬结构设计 | 第50-55页 |
| 第五章 新薪酬体系的实施及效果分析 | 第55-60页 |
| 第一节 新薪酬体系的实施 | 第55页 |
| 第二节 新薪酬体系的效果分析 | 第55-60页 |
| 第六章 本文的主要结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |