| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与动机 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义与目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 过度自信研究综述 | 第16-18页 |
| 2.2 薪酬绩效敏感度研究综述 | 第18-19页 |
| 2.3 过度自信与薪酬绩效敏感度研究综述 | 第19-23页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第23-29页 |
| 3.1 理论分析 | 第23-25页 |
| 3.2 假设提出 | 第25-29页 |
| 第4章 研究设计 | 第29-38页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第29页 |
| 4.2 变量描述 | 第29-35页 |
| 4.3 模型构建 | 第35-37页 |
| 4.4 研究方法与工具 | 第37-38页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第38-51页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-41页 |
| 5.3 回归分析 | 第41-47页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第47-51页 |
| 结论 | 第51-55页 |
| 参考文献 | 第55-64页 |
| 致谢 | 第64页 |