社会企业的内在张力--新制度主义的分析视角
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 一、绪论 | 第10-19页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| (二) 研究综述和研究问题 | 第11-16页 |
| 1. 商业手段和社会目的成功整合研究 | 第11-13页 |
| 2. 商业手段和社会目的之间张力的研究 | 第13-16页 |
| (三) 研究内容和框架 | 第16-18页 |
| (四) 主要创新点和研究方法 | 第18-19页 |
| 1. 主要创新点 | 第18页 |
| 2. 主要研究方法 | 第18-19页 |
| 二、相关理论概述 | 第19-32页 |
| (一) 社会企业的内涵及其分析视角 | 第19-25页 |
| 1. 社会企业的内涵 | 第19-22页 |
| 2. 商业手段和社会目的的内涵 | 第22-23页 |
| 3. 社会企业的分析视角 | 第23-25页 |
| (二) 新制度主义的基本理论 | 第25-32页 |
| 1. 新制度主义出现的学术背景 | 第25-26页 |
| 2. 新制度主义提出的新的组织生存模式 | 第26-27页 |
| 3. 组织制度环境与技术环境 | 第27-29页 |
| 4. 新制度主义关于合法性机制的观点 | 第29-30页 |
| 5. 新制度主义理论总结 | 第30-32页 |
| 三、社会企业内在张力的形式和表现 | 第32-39页 |
| (一) 不同的运作逻辑 | 第32-33页 |
| (二) 员工和服务对象不同的工作要求 | 第33-35页 |
| 1. 员工和服务对象不同的工作要求 | 第33-34页 |
| 2. 稳定的服务对象与不稳定的服务对象的矛盾 | 第34-35页 |
| (三) 社会企业矛盾的组织结构 | 第35-36页 |
| 1. 以利益为中心的组织结构 | 第35页 |
| 2. 民主多元化的组织结构 | 第35-36页 |
| 3. 模糊不清的组织结构 | 第36页 |
| (四) 商业压力和员工培训之间的张力 | 第36-37页 |
| (五) 利润分配过程中的张力 | 第37-39页 |
| 四、社会企业的合法性不足与目标偏离 | 第39-47页 |
| (一) 社会企业的合法性不足 | 第39-43页 |
| 1. 实用合法性不足 | 第39-40页 |
| 2. 道德合法性不足 | 第40-43页 |
| (二) 社会企业的目标偏离 | 第43-47页 |
| 1. 对社会企业社会价值的损害 | 第43-44页 |
| 2. 对社会企业公共服务和倡议功能的损害 | 第44-45页 |
| 3. 对社会资本的损害 | 第45-47页 |
| 五、社会企业对内在张力的抵制 | 第47-52页 |
| (一) 合理的组织结构对内在张力的抵制 | 第47-50页 |
| 1. 科层制的控制对内在张力的抵制 | 第47-49页 |
| 2. 情感因素对内在张力的抵制 | 第49-50页 |
| (二) 组织积极的应对策略 | 第50-52页 |
| 六、结语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
