| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法和思路 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3 论文基本框架 | 第12-15页 |
| 第2章 薪酬管理的相关研究 | 第15-24页 |
| 2.1 薪酬管理发展的历程 | 第15-16页 |
| 2.1.1 传统薪酬管理阶段 | 第15-16页 |
| 2.1.2 现代薪酬管理阶段 | 第16页 |
| 2.2 薪酬及薪酬管理的基本概念 | 第16-20页 |
| 2.2.1 薪酬的定义及发展 | 第16-17页 |
| 2.2.2 薪酬管理的基本概念及组成 | 第17-19页 |
| 2.2.3 薪酬管理原则 | 第19-20页 |
| 2.3 相关理论 | 第20-24页 |
| 2.3.1 需要层次理论 | 第20-22页 |
| 2.3.2 全面薪酬理论 | 第22-23页 |
| 2.3.3 能力工资理论 | 第23-24页 |
| 第3章 B公司薪酬管理现状 | 第24-39页 |
| 3.1 电商行业现状及人力资源问题分析 | 第24-27页 |
| 3.1.1 电商企业员工现状 | 第24-26页 |
| 3.1.2 电商行业人力资源问题分析 | 第26-27页 |
| 3.2 B公司背景简介 | 第27-28页 |
| 3.3 B公司人员管理现状 | 第28-34页 |
| 3.3.1 B公司组织架构 | 第28-29页 |
| 3.3.2 B公司人力资源构成特点 | 第29-34页 |
| 3.4 B公司薪酬管理现状与问题 | 第34-39页 |
| 3.4.1 B公司薪酬管理现状 | 第34-36页 |
| 3.4.2 B公司薪酬管理存在的问题 | 第36-39页 |
| 第4章 B企业薪酬管理问题的成因分析 | 第39-65页 |
| 4.1 B公司薪酬管理问卷调查 | 第39-53页 |
| 4.1.1 问卷调查的设计与实施 | 第39-41页 |
| 4.1.2 调查问卷的结果与分析 | 第41-52页 |
| 4.1.3 问卷调查结论 | 第52-53页 |
| 4.2 B公司薪酬管理访谈调研 | 第53-58页 |
| 4.2.1 访谈的目的 | 第53页 |
| 4.2.2 访谈的对象 | 第53-55页 |
| 4.2.3 访谈的结果与分析 | 第55-58页 |
| 4.3 B公司薪酬管理问题的成因分析 | 第58-65页 |
| 4.3.1 缺乏科学合理的薪酬评估机制 | 第58-60页 |
| 4.3.2 薪酬结构不合理 | 第60-63页 |
| 4.3.3 绩效考核不重视 | 第63页 |
| 4.3.4 忽视非经济报酬 | 第63-65页 |
| 第5章 B公司薪酬管理优化方案 | 第65-86页 |
| 5.1 B公司优化方案的目标与指导思想 | 第65页 |
| 5.2 B公司薪酬管理优化方案 | 第65-86页 |
| 5.2.1 建立基于岗位价值评估的薪酬激励业务单元 | 第65-73页 |
| 5.2.2 薪酬结构优化,实施全面薪酬策略 | 第73-83页 |
| 5.2.3 B公司薪酬管理优化方案实施的保障 | 第83-86页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第86-88页 |
| 6.1 研究结论 | 第86-87页 |
| 6.2 未来展望 | 第87-88页 |
| 附录 | 第88-93页 |
| 附录一 | 第88-91页 |
| 附录二 | 第91-92页 |
| 附录三 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-96页 |
| 致谢 | 第96页 |