D公司员工援助计划研究
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的思路和框架 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法综述 | 第12页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 理论回顾与文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 EAP 相关理论回顾 | 第14-16页 |
| 2.1.1 EAP 理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 压力管理理论 | 第15-16页 |
| 2.2 EAP 相关研究文献综述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 国外 EAP 的模式与内容研究 | 第16-18页 |
| 2.2.2 国内 EAP 模式和步骤 | 第18-19页 |
| 2.3 本章小结 | 第19-20页 |
| 第三章 D 公司员工职业心理健康现状 | 第20-31页 |
| 3.1 D 公司背景介绍 | 第20页 |
| 3.2 D 公司员工职业心理状况 | 第20-22页 |
| 3.3 D 公司员工职业心理健康问卷调查设计 | 第22页 |
| 3.3.1 问卷调查的目的 | 第22页 |
| 3.3.2 问卷调查的内容 | 第22页 |
| 3.4 D 公司问卷调查结果分析与研究 | 第22-29页 |
| 3.4.1 个人基础信息分析与研究 | 第24-25页 |
| 3.4.2 工作压力反应分析与结论 | 第25-27页 |
| 3.4.3 总体感受分析与研究 | 第27-29页 |
| 3.5 本章小结 | 第29-31页 |
| 第四章 D 公司 EAP 方案介绍 | 第31-41页 |
| 4.1 D 公司实施 EAP 的充分性和必要性 | 第31-32页 |
| 4.2 D 公司 EAP 实施流程 | 第32-35页 |
| 4.2.1 D 公司 EAP 项目前期准备工作 | 第32-33页 |
| 4.2.2 D 公司 EAP 项目需求分析 | 第33-34页 |
| 4.2.3 D 公司 EAP 项目宣传推广 | 第34-35页 |
| 4.3 D 公司 EAP 项目实施内容 | 第35-40页 |
| 4.3.1 压力管理辅导与训练 | 第35-37页 |
| 4.3.2 情绪管理辅导与训练 | 第37页 |
| 4.3.3 职业生涯管理辅导与训练 | 第37-39页 |
| 4.3.4 人际沟通辅导与训练 | 第39-40页 |
| 4.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 D 公司 EAP 实施与成果 | 第41-48页 |
| 5.1 EAP 的实施 | 第41-42页 |
| 5.1.1 D 公司 EAP 项目的实施原则 | 第41-42页 |
| 5.2 D 公司 EAP 项目实施的保障 | 第42-44页 |
| 5.3 D 公司 EAP 项目实施的成效 | 第44-45页 |
| 5.4 实施中的问题和改善 | 第45-47页 |
| 5.4.1 实施中遇到的问题 | 第45-46页 |
| 5.4.2 D 公司 EAP 项目的后续改进 | 第46-47页 |
| 5.5 本章小结 | 第47-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-50页 |
| 6.1 结论 | 第48-49页 |
| 6.2 论文不足与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
