| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题的背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外关于企业年金的研究现状与述评 | 第11-14页 |
| 1.3 研究的基本方法及论文的结构 | 第14-15页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1 企业年金 | 第15-17页 |
| 2.2 人力资源管理理论 | 第17-19页 |
| 第3章 企业年金在人力资源管理中的基本效用 | 第19-24页 |
| 3.1 企业年金与其他两大支柱的区别 | 第19-21页 |
| 3.2 企业年金对企业的影响效用 | 第21-22页 |
| 3.3 企业年金对职工的影响效用 | 第22-23页 |
| 3.4 企业年金对社会的影响效用 | 第23-24页 |
| 第4章 企业年金在我国的发展状况、存在问题及原因分析 | 第24-34页 |
| 4.1 企业年金的发展现状 | 第24-29页 |
| 4.2 银行企业年金的运作情况 | 第29-32页 |
| 4.3 存在的问题及原因分析 | 第32-34页 |
| 第5章 改善我国企业年金在人力资源管理中效用的对策 | 第34-40页 |
| 5.1 OECD 国家（即经济合作与发展组织）的企业年金税收优惠、监督管理及投资运营方面的做法及借鉴意义 | 第34-36页 |
| 5.2 我国企业年金的优化思考 | 第36-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
