| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第11页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究对象与问题 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究问题 | 第13页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究技术路线 | 第14页 |
| 1.4 本文可能的创新 | 第14-15页 |
| 1.5 本章小结 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 雇佣保障 | 第16-19页 |
| 2.1.1 雇佣保障的内涵 | 第16-18页 |
| 2.1.2 雇佣保障的结构维度 | 第18页 |
| 2.1.3 雇佣保障与其它变量的关系 | 第18-19页 |
| 2.2 员工态度 | 第19-23页 |
| 2.2.1 组织承诺 | 第20-22页 |
| 2.2.2 工作满意度 | 第22-23页 |
| 2.3 本章小节 | 第23-25页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第25-29页 |
| 3.1 理论基础 | 第25页 |
| 3.2 立论依据和研究假设 | 第25-28页 |
| 3.3 本章小结 | 第28-29页 |
| 4 实证分析与假设检验 | 第29-48页 |
| 4.1 问卷设计 | 第29页 |
| 4.2 变量定义与测量 | 第29-31页 |
| 4.2.1 雇佣保障 | 第29-30页 |
| 4.2.2 工作嵌入 | 第30页 |
| 4.2.3 员工态度 | 第30-31页 |
| 4.3 数据收集与分析 | 第31-43页 |
| 4.3.1 数据收集 | 第31-32页 |
| 4.3.2 描述性统计与相关分析 | 第32-35页 |
| 4.3.3 因子分析 | 第35-38页 |
| 4.3.4 量表信度检验 | 第38-40页 |
| 4.3.5 研究变量在控制变量上的差异性分析 | 第40-43页 |
| 4.4 整体模型假设检验 | 第43-47页 |
| 4.4.1 雇佣保障对工作嵌入的影响 | 第43-44页 |
| 4.4.2 雇佣保障对员工态度的影响 | 第44-45页 |
| 4.4.3 工作嵌入对员工态度的影响 | 第45页 |
| 4.4.4 以工作嵌入为中介的作用模型 | 第45-47页 |
| 4.5 本章小节 | 第47-48页 |
| 5 结论与展望 | 第48-54页 |
| 5.1 研究结论及讨论 | 第48-50页 |
| 5.1.1 中国情境下雇佣保障的构成 | 第48页 |
| 5.1.2 雇佣保障对工作嵌入有显著正向影响 | 第48-49页 |
| 5.1.3 雇佣保障对员工态度有显著正向影响 | 第49页 |
| 5.1.4 工作嵌入对员工态度有显著正向影响 | 第49页 |
| 5.1.5 工作嵌入部分中介雇佣保障与员工态度之间的关系 | 第49-50页 |
| 5.2 理论贡献与实践启示 | 第50-52页 |
| 5.2.1 理论贡献 | 第50-51页 |
| 5.2.2 实践启示 | 第51-52页 |
| 5.3 研究不足与未来研究方向 | 第52-54页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第52-53页 |
| 5.3.2 未来研究方向 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |