| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与思路 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述与理论基础 | 第16-28页 |
| 2.1 国内外文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1.1 国外研究综述 | 第16-20页 |
| 2.1.2 国内研究综述 | 第20-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-28页 |
| 2.2.1 相关概念界定 | 第23-25页 |
| 2.2.2 离职影响因素理论基础 | 第25-28页 |
| 第3章 山西省运城市资源型企业员工离职的现状 | 第28-36页 |
| 3.1 山西省运城市发展现状简介 | 第28-31页 |
| 3.1.1 山西省运城市经济发展状况 | 第28页 |
| 3.1.2 运城市矿藏资源储量 | 第28-30页 |
| 3.1.3 山西省运城市资源型企业发展概述 | 第30-31页 |
| 3.2 山西省运城市资源型企业员工离职的现状 | 第31-36页 |
| 3.2.1 资源型企业的特点分析 | 第31-32页 |
| 3.2.2 资源型企业的员工特点分析 | 第32-33页 |
| 3.2.3 运城市资源型企业员工离职现状概述 | 第33-36页 |
| 第4章 运城市资源型企业员工离职影响因素实证分析 | 第36-52页 |
| 4.1 问卷设计及数据采集 | 第36-37页 |
| 4.1.1 对象选择 | 第36页 |
| 4.1.2 问卷设计 | 第36页 |
| 4.1.3 数据采集 | 第36-37页 |
| 4.2 描述性统计及数据检验 | 第37-46页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第37-44页 |
| 4.2.2 数据检验 | 第44-46页 |
| 4.3 离职影响因素实证分析 | 第46-50页 |
| 4.3.1 个人因素对员工离职的影响分析 | 第47-48页 |
| 4.3.2 组织因素对员工离职的影响分析 | 第48-50页 |
| 4.4 实证结论 | 第50-52页 |
| 第5章 研究结论与管理对策 | 第52-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 5.2 降低山西省运城市资源型企业员工离职率的对策 | 第53-58页 |
| 5.2.1 建设具有竞争力的薪酬福利体系 | 第53-54页 |
| 5.2.2 完善企业的晋升制度 | 第54页 |
| 5.2.3 完善企业管理,确保公平、公正 | 第54-55页 |
| 5.2.4 树立“以人为本”的企业文化 | 第55页 |
| 5.2.5 建立科学的招聘选拔制度 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 攻读学位期间取得研究成果 | 第68页 |