| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 绪论 | 第8-13页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究综述 | 第9-12页 |
| (一) 国外愿景领导理论研究 | 第9-10页 |
| (二) 中国愿景领导理论的研究 | 第10-12页 |
| 三、研究内容和方法 | 第12-13页 |
| 第一章 研究愿景领导理论的意义 | 第13-17页 |
| 第二章 愿景领导的涵义和特点 | 第17-21页 |
| 一、愿景领导理论的涵义 | 第17-19页 |
| 二、愿景领导的特点 | 第19-21页 |
| 第三章 愿景领导的理论框架 | 第21-25页 |
| 第四章 愿景领导的实现方式 | 第25-34页 |
| 一、着力提高领导者构建未来的素质 | 第25-28页 |
| 二、不断完善实现愿景的组织条件 | 第28-29页 |
| 三、建立大家认可的共同愿景 | 第29-32页 |
| 四、加强实现愿景的过程控制 | 第32-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参与文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38页 |