科学发展观视域下的领导者资源整合力研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、绪论 | 第9-18页 |
| （一） 研究背景 | 第9-10页 |
| （二） 相关概念界定 | 第10-11页 |
| （三） 国内外研究综述 | 第11-15页 |
| （四） 研究意义 | 第15-16页 |
| （五） 研究方法 | 第16-17页 |
| （六） 主要创新点与不足 | 第17-18页 |
| 二、领导者资源整合力的理论基础 | 第18-22页 |
| （一） 恩格斯“合力论”与整体观 | 第18-19页 |
| （二） 系统论和系统领导方法 | 第19-20页 |
| （三） 竞合战略与共赢思想 | 第20-21页 |
| （四） 科学发展观 | 第21-22页 |
| 三、科学发展观与领导者资源整合力的深层通约 | 第22-26页 |
| （一） 以人为本是资源整合的根本目的 | 第22-23页 |
| （二） 统筹兼顾是资源整合的主要方法 | 第23页 |
| （三） 全面协调可持续发展是资源整合的理想目标 | 第23-24页 |
| （四） 节约成本是资源整合的实践追求 | 第24-26页 |
| 四、资源整合力的定义和基本能力框架 | 第26-30页 |
| （一） 资源整合力的定义 | 第26页 |
| （二） 资源整合力的基本理论框架 | 第26-30页 |
| 五、领导者在资源整合方面存在的主要问题及原因分析 | 第30-37页 |
| （一） 领导者在资源整合方面存在的主要问题 | 第30-32页 |
| （二） 领导者资源整合方面主要问题的原因分析 | 第32-37页 |
| 六、提升领导者资源整合力的对策探讨 | 第37-51页 |
| （一） 自觉构建科学的观念体系 | 第37-40页 |
| （二） 以整体最优为原则的资源整合方法体系 | 第40-46页 |
| （三） 以科学管理为依托的领导实践活动 | 第46-47页 |
| （四） 以协作高效为目的的系统团队建设 | 第47-49页 |
| （五） 以创新变革为动力的领导活动范式 | 第49-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 注释 | 第52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
