领导行为与团队绩效的关系实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第9页 |
| ·国内外相关研究理论回顾 | 第9-15页 |
| ·国外研究现状 | 第9-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究内容、方法、技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第16-17页 |
| ·论文的特色之处 | 第17-18页 |
| 2 研究模型及假设 | 第18-22页 |
| ·研究模型 | 第18页 |
| ·变量与关系假设 | 第18-22页 |
| ·团队绩效 | 第18-19页 |
| ·领导行为与团队绩效关系 | 第19-22页 |
| 3 问卷设计 | 第22-26页 |
| ·研究模型 | 第22页 |
| ·问卷设计说明 | 第22-23页 |
| ·问卷指标设计 | 第23-26页 |
| 4 小样本调查分析 | 第26-45页 |
| ·小样本问卷调查的基本情况 | 第26页 |
| ·小样本问卷调查样本点描述统计 | 第26-28页 |
| ·指标体系探索性因子分析 | 第28-43页 |
| ·因子分析介绍 | 第28页 |
| ·小样本问卷数据的因子分析 | 第28-43页 |
| ·筛选后的指标 | 第43-45页 |
| 5 大样本调查说明及指标可靠性分析 | 第45-52页 |
| ·大样本问卷调查的基本情况 | 第45页 |
| ·大样本问卷调查样本点描述统计 | 第45-46页 |
| ·指标可靠性分析 | 第46-52页 |
| ·任务导向领导行为的可靠性分析 | 第47-48页 |
| ·关系导向领导行为指标的可靠性分析 | 第48-49页 |
| ·团队绩效指标的可靠性分析 | 第49-52页 |
| 6 结构分析 | 第52-61页 |
| ·研究变量的验证性因子分析 | 第52-56页 |
| ·任务导向领导行为指标体系验证性分析 | 第53-54页 |
| ·关系导向领导行为指标体系验证性分析 | 第54-56页 |
| ·研究假设验证 | 第56-59页 |
| ·结果讨论 | 第59-61页 |
| 7 结论与展望 | 第61-63页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·研究中存在的不足与研究展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-75页 |
