| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 一 绪论 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的目的 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-11页 |
| 二 文献综述 | 第11-32页 |
| ·胜任特征的概念的产生和发展 | 第11-14页 |
| ·胜任特征的结构 | 第14-15页 |
| ·国内外关于胜任特征模型的研究成果 | 第15-19页 |
| ·胜任特征模型的建立方法 | 第19-23页 |
| ·变革型领导概念的产生和发展 | 第23-26页 |
| ·变革型领导的定义 | 第26-27页 |
| ·变革型领导的结构 | 第27-29页 |
| ·变革型领导与相关后果变量关系的研究 | 第29-30页 |
| ·变革型领导胜任特征模型的影响效果 | 第30-32页 |
| 三 研究假设与研究设计和流程 | 第32-36页 |
| ·研究内容与研究假设 | 第32页 |
| ·研究设计 | 第32-33页 |
| ·研究方法与研究流程 | 第33-36页 |
| 四 变革型领导胜任特征内容结构研究 | 第36-64页 |
| ·项目收集与初试问卷编制 | 第36-47页 |
| ·初试问卷的探索性因素分析 | 第47-52页 |
| ·正式问卷的探索性因素分析 | 第52-58页 |
| ·正式问卷的验证性因素分析 | 第58-62页 |
| ·正式问卷的信度、效度检验 | 第62-64页 |
| 五 变革型领导胜任特征与相关后果变量的关系探讨 | 第64-71页 |
| ·胜任特征与员工自我效能感的关系研究 | 第64-67页 |
| ·胜任特征与员工组织承诺的关系研究 | 第67-70页 |
| ·小结 | 第70-71页 |
| 六 人口变量、组织变量对变革型领导胜任特征评价的影响 | 第71-80页 |
| ·研究方法 | 第71页 |
| ·样本 | 第71页 |
| ·结果分析 | 第71-80页 |
| 七 讨论与展望 | 第80-81页 |
| ·讨论 | 第80页 |
| ·展望 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 附录 | 第84-92页 |
| 致谢 | 第92页 |