| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 导论 | 第8-14页 |
| （一） 研究背景 | 第8-9页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| （三） 论文创新之处 | 第12-13页 |
| （四） 论文框架思路及研究方法 | 第13-14页 |
| 二、理论依据 | 第14-17页 |
| （一） 企业中层管理者的定义 | 第14页 |
| （二） 胜任力素质理论 | 第14-16页 |
| （三） 素质测评理论 | 第16-17页 |
| 三、企业中层管理者胜任力素质测评的现状分析 | 第17-19页 |
| （一） 企业中层管理者胜任力素质测评存在的问题 | 第17页 |
| （二） 企业中层管理者胜任力素质测评存在问题的原因 | 第17-19页 |
| 四、企业中层管理者胜任力素质测评模型的构建 | 第19-26页 |
| （一） 构建企业中层管理者胜任力素质测评模型的必要性 | 第19-20页 |
| （二） 企业中层管理者胜任力素质测评模型的构建 | 第20-23页 |
| （三） 企业中层管理者胜任力素质测评模型 | 第23-26页 |
| 五、企业中层管理者胜任力素质测评模型的应用 | 第26-29页 |
| （一） 在招聘选拔中的应用 | 第26页 |
| （二） 在培训开发中的应用 | 第26-27页 |
| （三） 在绩效考核中的应用 | 第27页 |
| （四） 在薪酬管理中的应用 | 第27-29页 |
| 结束语 | 第29-30页 |
| （一） 论文结论 | 第29页 |
| （二） 不足之处 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-31页 |
| 附录 | 第31-32页 |
| 致谢 | 第32页 |