情绪智力水平与领导绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-11页 |
| ·研究内容与目的 | 第9页 |
| ·研究方法与框架 | 第9-11页 |
| ·研究主要创新性 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-26页 |
| ·领导学研究概述 | 第12-14页 |
| ·情绪智力研究综述 | 第14-19页 |
| ·情绪智力的定义及其维度与测量方法 | 第15-17页 |
| ·情绪智力对于领导者的意义 | 第17-19页 |
| ·员工激励绩效研究综述 | 第19-26页 |
| ·员工的态度指标 | 第20-24页 |
| ·员工的行为指标 | 第24-26页 |
| 第3章 假设提出与模型构建 | 第26-32页 |
| ·人口特征值对情绪智力的影响分析 | 第26-27页 |
| ·情绪智力对员工工作绩效与工作态度的影响分析 | 第27-28页 |
| ·情绪智力对领导绩效的影响分析 | 第28页 |
| ·研究模型 | 第28-32页 |
| ·研究模型涉及的主要概念 | 第29-30页 |
| ·模型的几个相关问题 | 第30-32页 |
| 第4章 问卷设计 | 第32-38页 |
| ·情绪智力的测定 | 第32-33页 |
| ·下属组织承诺感的测定 | 第33-34页 |
| ·工作满意度的测定 | 第34页 |
| ·下属工作绩效的测定 | 第34-36页 |
| ·研究量表总结与问卷发放 | 第36-38页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第38-54页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第38-39页 |
| ·问卷总体的描述性统计 | 第39-40页 |
| ·人口特征值与情商水平的相关性研究 | 第40-44页 |
| ·性别对情商水平的影响分析 | 第40-43页 |
| ·其他人口统计值对情商的影响分析 | 第43-44页 |
| ·员工情商对自身工作行为与态度的影响分析 | 第44-48页 |
| ·相关分析 | 第44-46页 |
| ·回归分析 | 第46-48页 |
| ·领导情商对员工激励绩效的影响 | 第48-53页 |
| ·相关分析 | 第48-50页 |
| ·回归分析 | 第50-53页 |
| ·假设检验情况总结 | 第53-54页 |
| 第6章 结论与建议 | 第54-58页 |
| ·研究结论总结 | 第54-55页 |
| ·研究建议 | 第55-56页 |
| ·研究局限性和后续研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录A 情商与领导力调研问卷（领导版） | 第64-68页 |
| 附录B 情商与领导力调研问卷（下属版） | 第68-72页 |
| 个人简历 | 第72页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第72页 |
