道德型领导对组织公民行为的影响--组织信任中介作用的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究问题的产生 | 第11页 |
| ·研究问题 | 第11-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究变量定义 | 第13-14页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究技术路线 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述及理论背景 | 第16-31页 |
| ·领导学研究回顾 | 第16-17页 |
| ·道德型领导研究回顾 | 第17-21页 |
| ·定义与界定 | 第17-19页 |
| ·维度与测量 | 第19-21页 |
| ·道德型领导的作用 | 第21页 |
| ·组织公民行为回顾 | 第21-24页 |
| ·组织公民行为的概念 | 第21-23页 |
| ·维度划分 | 第23-24页 |
| ·信任研究回顾 | 第24-25页 |
| ·研究理论背景 | 第25-31页 |
| ·社会学习理论 | 第25-26页 |
| ·社会交换理论 | 第26-28页 |
| ·社会认知理论 | 第28-31页 |
| 第3章 研究设计与假设提出 | 第31-35页 |
| ·研究框架 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31-35页 |
| ·道德型领导与组织信任的关系 | 第31-32页 |
| ·道德型领导组织公民行为的关系 | 第32-33页 |
| ·组织信任的中介作用 | 第33-35页 |
| 第4章 数据统计与分析 | 第35-46页 |
| ·基本研究方法 | 第35-38页 |
| ·研究对象及调研过程 | 第35-36页 |
| ·统计方法 | 第36页 |
| ·样本描述 | 第36-37页 |
| ·变量测量 | 第37-38页 |
| ·数据分析 | 第38-45页 |
| ·信度检验 | 第38-39页 |
| ·效度检验 | 第39-41页 |
| ·描述性统计与相关系数矩阵 | 第41页 |
| ·假设检验 | 第41-45页 |
| ·研究结果分析 | 第45-46页 |
| 第5章 研究结论及启示 | 第46-49页 |
| ·研究结论总结 | 第46页 |
| ·研究的管理启示 | 第46-47页 |
| ·研究的创新之处 | 第47页 |
| ·研究的局限及未来研究方向 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
