| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-18页 |
| (一) 选题背景与意义 | 第9-11页 |
| (二) 相关理论的研究概述 | 第11-17页 |
| 1. 人力资本理论 | 第11页 |
| 2. 社会性别理论 | 第11页 |
| 3. 领导力理论 | 第11-17页 |
| (1) 国外研究概述 | 第12页 |
| (2) 国内研究概述 | 第12-17页 |
| (三) 研究内容及结构安排 | 第17页 |
| (四) 创新与不足 | 第17-18页 |
| 一、女性领导力研究相关概念的界定 | 第18-25页 |
| (一) 领导力的基本内涵和特点 | 第18-20页 |
| 1. 领导力的基本内涵 | 第18-19页 |
| 2. 领导力的特点 | 第19页 |
| 3. 领导力与领导的比较 | 第19-20页 |
| (二) 女性领导者的基本内涵 | 第20-21页 |
| (三) 女性领导力的基本内涵和特点 | 第21-25页 |
| 1. 女性领导力的基本内涵 | 第21页 |
| 2. 女性领导力的特点 | 第21-25页 |
| 二、中国现代女性领导力开发和提升存在的问题及原因分析 | 第25-33页 |
| (一) 领导主体层面存在的问题及原因分析 | 第26-28页 |
| 1. 女性领导者综合素质偏低 | 第26-27页 |
| 2. 中国现代女性领导者的角色障碍 | 第27-28页 |
| (二) 领导客体层面存在的问题及原因分析 | 第28-29页 |
| 1. 被领导者的综合素质和业务能力偏低 | 第28页 |
| 2. 被领导者受传统思想影响往往会对女性领导者过于“挑剔” | 第28-29页 |
| (三) 领导坏境层面存在的问题及原因 | 第29-33页 |
| 1. 不完善的制度是影响中国现代女性领导力发展和提升的关键因素 | 第29-30页 |
| 2. 缺乏良好的法律、政策环境也是影响中国现代女性领导力发展和提升的重要因素 | 第30-31页 |
| 3. 缺乏良好的社会环境也是影响中国现代女性领导力发展和提升的一个因素 | 第31-33页 |
| 三、开发与提升中国现代女性领导力的对策 | 第33-44页 |
| (一) 从领导生态系统主、客体层面提升中国现代女性领导力 | 第33-38页 |
| 1. 女性领导者要全面提高自身的综合素质和能力 | 第33-36页 |
| (1) 女性领导者要努力提高科学文化素质 | 第33-34页 |
| (2) 女性领导者要努力塑造高尚的道德品格 | 第34页 |
| (3) 女性领导者要增强心理素质 | 第34-35页 |
| (4) 女性领导者要努力培养和提升自己的情商 | 第35-36页 |
| 2. 全面提高被领导者的综合素质和业务能力 | 第36页 |
| 3. 女性领导者要努力缩短与被领导者的心理距离 | 第36-38页 |
| (二) 从领导生态系统环境层面提升中国现代女性领导力 | 第38-44页 |
| 1. 从制度层面为中国女性领导力的开发和提升提供保障 | 第38-40页 |
| (1) 建立中立的、没有性别歧视的国家制度 | 第38页 |
| (2) 完善女性领导干部制度 | 第38-40页 |
| (3) 建立女性生育的社会补偿制度 | 第40页 |
| 2. 健全法律法规和政策保障 | 第40-42页 |
| 3. 培育良好的社会环境和组织支持环境 | 第42-44页 |
| (1) 构建先进的性别文化 | 第42页 |
| (2) 优化传媒环境 | 第42-43页 |
| (3) 培育良好的组织支持环境 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
