| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 前言 | 第10-13页 |
| 一、选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| 二、基本的思路与框架 | 第11页 |
| 三、研究方法 | 第11-12页 |
| 四、创新与不足 | 第12-13页 |
| 第一章 领导、女性领导及相关理论 | 第13-24页 |
| 一、领导的理论 | 第13-14页 |
| （一） 领导的概念 | 第13页 |
| （二） 相关概念的区别 | 第13-14页 |
| 二、性别的相关理论 | 第14-19页 |
| （一） 性别角色的定义 | 第14-15页 |
| （二） 性别角色的差异对女性发展的影响 | 第15-16页 |
| （三） 女性与领导 | 第16页 |
| （四） 女性领导的角色冲突与定位 | 第16-18页 |
| （五） 妇女参政受一定社会生产力和生产关系的制约 | 第18-19页 |
| 三、女性领导相关理论 | 第19-24页 |
| （一） 女权主义的概述 | 第19-20页 |
| （二） 妇女与妇女发展理论的概述 | 第20-21页 |
| （三） 从哲学观点看妇女参与是人类解放的重要组成部分 | 第21-22页 |
| （四） 玻璃天花板理论 | 第22-24页 |
| 第二章 西方现代女性领导发展的状况 | 第24-34页 |
| 一、西方现代女性领导发展的优势 | 第24-29页 |
| （一） 较好的参政历史传统，参政人数增长快、比例高 | 第24-26页 |
| （二） 健全的选举制度和法律法规为妇女参政提供了保障 | 第26-28页 |
| （三） 女性领导参政具有更为宽松的舆论环境 | 第28-29页 |
| 二、西方现代女性领导发展的缺陷 | 第29-34页 |
| （一） 女性领导对妇女参与政治生活的支持不够 | 第29-30页 |
| （二） 女性领导的领导领域具有局限性 | 第30-31页 |
| （三） 女性领导担任政府决策职务的数量有限 | 第31-34页 |
| 第三章 中国现代女性领导发展的现状 | 第34-56页 |
| 一、中国现代女性领导发展的优势 | 第34-42页 |
| （一） 女性参政意识增强，参政比例及担任高级领导职务人数增加 | 第34-38页 |
| （二） 女性领导的人才结构有了较大的改善 | 第38-39页 |
| （三） 女性领导的素质有了较大的提高 | 第39-42页 |
| 二、中国现代女性领导发展存在的问题 | 第42-48页 |
| （一） 女性领导在数量和结构上的不合理 | 第42-43页 |
| （二） 女性领导在质量上的不足 | 第43-45页 |
| （三） 市场经济对女性领导的影响 | 第45-46页 |
| （四） 培养和选拔女性领导的制度还不完善 | 第46-48页 |
| 三、中国女性领导存在问题的原因 | 第48-56页 |
| （一） 主观原因 | 第48-50页 |
| （二） 客观原因 | 第50-56页 |
| 第四章 推进女性领导发展工作的对策建议 | 第56-72页 |
| 一、切实转变领导和公务员的观念 | 第56-58页 |
| （一） 转变领导的思想观念 | 第56页 |
| （二） 加强对女性领导的教育培训 | 第56-57页 |
| （三） 提高男性公务员的认识 | 第57页 |
| （四） 建立负责女性领导发展工作的专门机构 | 第57-58页 |
| 二、建立健全女性领导发展的法律保障机制 | 第58-59页 |
| （一） 完善相关法律法规 | 第58页 |
| （二） 建立男女平等竞争的就业制度 | 第58页 |
| （三） 建立女性生育的社会补偿制度 | 第58-59页 |
| 三、完善干部人事管理机制 | 第59-64页 |
| （一） 建立公开公平的女性领导选拔任用制度 | 第59-60页 |
| （二） 建立健全选拔培养女性领导的配套机制 | 第60-62页 |
| （三） 制定选拔培养女性领导的规划 | 第62页 |
| （四） 强化对培养女性领导的组织管理 | 第62-63页 |
| （五） 培养女性领导应采取适当的倾斜政策 | 第63-64页 |
| 四、拓宽女性领导的任职领域 | 第64-65页 |
| （一） 压担子锻炼女性干部的能力 | 第64页 |
| （二） 留出正职来培养女性干部 | 第64-65页 |
| （三） 促进女性干部轮岗挂职 | 第65页 |
| 五、提高女性领导的自身素质和加强领导能力建设 | 第65-68页 |
| （一） 提高文化素质和心理素质 | 第65-66页 |
| （二） 注重领导形象的塑造和加强领导能力的锻炼 | 第66-67页 |
| （三） 协调好多重角色的冲突 | 第67-68页 |
| 六、优化女性领导发展的舆论环境 | 第68-69页 |
| （一） 加强马克思主义妇女参政观的宣传教育 | 第68页 |
| （二） 消除对女性的社会偏见 | 第68-69页 |
| （三） 媒体应多从正面宣传报道女性参政程度 | 第69页 |
| 七、建立女性领导发展工作的监督机制 | 第69-71页 |
| （一） 加强内部监督 | 第69-70页 |
| （二） 利用社会监督 | 第70页 |
| （三） 加强舆论监督 | 第70页 |
| （四） 开辟救济监督 | 第70-71页 |
| 八、加强对中国女性领导的理论研究 | 第71-72页 |
| 结语 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 科研成果 | 第76页 |
