| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 研究综述 | 第7-18页 |
| 1 职业生涯 | 第7-9页 |
| 2 个人职业生涯规划 | 第9-12页 |
| 3 组织职业生涯管理 | 第12-17页 |
| 4 国内外研究尚存在的问题 | 第17-18页 |
| 第二章 研究目的和研究意义 | 第18-20页 |
| 1 研究目的 | 第18页 |
| 2 研究意义 | 第18-20页 |
| 第三章 个人职业生涯规划问卷和组织职业生涯管理问卷的编制 | 第20-35页 |
| 1 个人职业生涯规划和组织职业生涯管理问卷的建构 | 第20-28页 |
| 2 个人职业生涯规划问卷和组织职业生涯管理问卷的信度和结构效度检验 | 第28-32页 |
| 3 讨论 | 第32-35页 |
| 第四章 个人职业生涯规划和组织职业生涯管理在人口学变量上的差异分析 | 第35-42页 |
| 1 人口学变量与组织职业生涯和个人职业规划的相关关系 | 第35页 |
| 2 个人职业生涯规划在人口学变量上的差异比较 | 第35-37页 |
| 3 组织职业生涯管理在人口学变量上的差异比较 | 第37-39页 |
| 4、讨论 | 第39-42页 |
| 第五章 个人职业生涯规划和组织职业生涯管理与相关变量的研究 | 第42-54页 |
| 1 方法 | 第43-44页 |
| 2 结果 | 第44-52页 |
| 3 讨论 | 第52-54页 |
| 第六章 结论与建议 | 第54-59页 |
| 1 研究结论 | 第54页 |
| 2 本研究对实际工作的建议 | 第54-58页 |
| 3 本研究之不足与对今后研究工作之建议 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
