河南省女性职业变动的性别比较分析

内容摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 导言	第8-13页
·选题的缘起及意义	第8-9页
·相关概念的界定	第9-10页
·职业	第9页
·职业变动	第9页
·社会转型	第9-10页
·文献综述	第10-13页
·国外职业及职业变动的研究回顾	第10页
·国内职业和职业变动及其相关研究	第10-13页
2 研究假设和理论依据	第13-18页
·研究假设	第13页
·研究的理论依据	第13-17页
·社会流动理论	第14-15页
·社会性别理论	第15-17页
·研究的基本方法	第17-18页
·文献研究	第17页
·比较分析方法	第17页
·结构式与非结构式访谈	第17页
·问卷调查	第17页
·个人调查与分析	第17-18页
3 河南省女性职业变动的现状与问题	第18-30页
·资料来源、收集方法及样本基本情况	第18-19页
·河南省女性职业变动的现状研究	第19-28页
·职业变动人数比较	第19页
·职业变动强度比较	第19-21页
·职业变动方向比较	第21-23页
·职业变动原因比较	第23-25页
·职业地位的性别差异	第25-27页
·职业满意度与选择工作意愿的性别差异	第27-28页
·河南省女性职业变动过程中存在的问题	第28-30页
4 影响河南省女性职业变动的相关因素分析	第30-38页
·河南省不同性别群体职业变动的性别差异因素分析	第30-34页
·宏观变量对河南省职业变动的性别差异分析	第30-31页
·微观变量对河南省职业变动的性别差异分析	第31-34页
·河南省女性职业变动的障碍因素分析	第34-38页
·个体障碍和结构障碍	第34-36页
·流入障碍与流出障碍	第36-38页
5 河南省女性职业变动的思考	第38-41页
·研究结论	第38页
·河南省女性职业变动的对策思考	第38-41页
·河南省女性职业变动的前景展望	第41页
结语	第41-42页
参考文献	第42-46页
后记	第46页