| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一部分 研究背景 | 第7-24页 |
| 1 问题的提出 | 第7-8页 |
| 2 面试的相关研究 | 第8-13页 |
| ·面试的含义 | 第8-9页 |
| ·面试的研究发展 | 第9-13页 |
| 3 决策的相关研究 | 第13-19页 |
| ·有关决策的理解 | 第13-14页 |
| ·决策中的内在表征 | 第14页 |
| ·面试决策研究 | 第14-15页 |
| ·决策策略的研究方法 | 第15-19页 |
| 4 印象匹配研究 | 第19-24页 |
| ·印象理论与印象匹配性检验 | 第19-21页 |
| ·印象匹配与决策框架 | 第21-22页 |
| ·印象匹配对决策影响的研究 | 第22-24页 |
| 第二部分 研究的理论构思和总体设计 | 第24-26页 |
| 1 理论构思 | 第24-25页 |
| 2 研究总体设计 | 第25-26页 |
| 第三部分 研究一:面试阶段特征对评委决策过程的影响 | 第26-32页 |
| 1 研究目的 | 第26页 |
| 2 方法 | 第26-28页 |
| 3 结果 | 第28-31页 |
| 4 讨论 | 第31-32页 |
| 第四部分 研究二:面试框架效应对评委决策过程的影响 | 第32-37页 |
| 1 研究目的 | 第32页 |
| 2 方法 | 第32-33页 |
| 3 结果 | 第33-35页 |
| 4 讨论 | 第35-37页 |
| 第五部分 总体讨论 | 第37-42页 |
| 1 讨论 | 第37-40页 |
| ·印象匹配对评委决策的影响 | 第37-38页 |
| ·面试阶段特征与评委决策 | 第38-39页 |
| ·决策框架与评委决策 | 第39-40页 |
| 2 结论 | 第40页 |
| 3 研究的局限和今后的展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-47页 |
| 附录 | 第47-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |