组织职业生涯管理结构及其对职业承诺的影响
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-30页 |
| 1、组织职业生涯管理 | 第10-22页 |
| 2、职业承诺 | 第22-30页 |
| 第三章 研究设计与方法 | 第30-34页 |
| 1、国内外研究尚存在的问题 | 第30-31页 |
| 2、研究的总体构想及假设 | 第31-32页 |
| 3、研究方法 | 第32-33页 |
| 4、研究意义 | 第33-34页 |
| 第四章 组织职业生涯管理结构研究 | 第34-39页 |
| 1、组织职业生涯管理问卷的编制 | 第34-35页 |
| 2、结果与分析 | 第35-39页 |
| 第五章 组织职业生涯管理对职业承诺的影响 | 第39-43页 |
| 1、主要变量的描述统计结果 | 第39页 |
| 2、人口统计学变量对职业承诺的影响 | 第39-40页 |
| 3、组织职业生涯管理对职业承诺的回归分析结果 | 第40-41页 |
| 4、组织职业生涯管理对职业承诺的优势分析结果 | 第41-43页 |
| 第六章 讨论 | 第43-47页 |
| 1、组织职业生涯管理问卷的结构及信度和效度 | 第43-45页 |
| 2、人口统计学变量对职业承诺的影响 | 第45-46页 |
| 3、组织职业生涯管理对职业承诺的影响 | 第46-47页 |
| 第七章 结论 | 第47-49页 |
| 1 研究的主要结论 | 第47页 |
| 2 主要贡献 | 第47-48页 |
| 3 研究的不足 | 第48页 |
| 4 对后续研究的建议 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录:调查研究问卷 | 第53-55页 |
| 1、组织职业生涯管理问卷 | 第53-54页 |
| 2、职业承诺问卷 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
