工作压力、工作满意度和组织承诺的关系研究--以中国海洋石油有限公司湛江分公司为例
| 内容提要 | 第1-7页 |
| 1. 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究的实际背景 | 第7-8页 |
| ·研究的理论背景 | 第8页 |
| ·论文的结构和内容 | 第8-9页 |
| 2. 文献综述 | 第9-25页 |
| ·工作压力理论研究综述 | 第9-14页 |
| ·工作满意度的理论研究综述 | 第14-19页 |
| ·组织承诺的理论研究综述 | 第19-25页 |
| 3. 研究设计 | 第25-28页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·该研究有关变量的定义 | 第26-27页 |
| ·问卷说明 | 第27-28页 |
| 4. 实证分析 | 第28-49页 |
| ·样本分析 | 第28-30页 |
| ·调查问卷的信度和效度分析 | 第30-36页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·员工个人属性在工作压力研究变量上的差异分析 | 第37-46页 |
| ·各研究变量的相关分析 | 第46-47页 |
| ·各研究变量的回归分析 | 第47-49页 |
| 5. 讨论、结论与建议 | 第49-59页 |
| ·研究结果讨论 | 第49-55页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·管理建议 | 第56-58页 |
| ·后续研究建议 | 第58-59页 |
| 注释 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 中文摘要 | 第69-71页 |
| ABSTRACT | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
