| 论文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一部分: 文献综述 | 第10-26页 |
| 1 引言 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-23页 |
| ·印象管理的历史 | 第11-13页 |
| ·印象管理的涵义 | 第13-15页 |
| ·印象管理的风格以及测量 | 第15-16页 |
| ·印象管理的策略 | 第16-21页 |
| ·面试中的印象管理 | 第21-23页 |
| 3 问题的提出 | 第23-26页 |
| ·以往研究存在的问题 | 第23-24页 |
| ·研究设计 | 第24页 |
| ·研究的目的和意义 | 第24-26页 |
| 第二部分: 质的研究:面试中的印象管理及其作用过程探究 | 第26-36页 |
| 1 质的研究 | 第26-29页 |
| ·访谈 | 第26-27页 |
| ·其他资料收集 | 第27页 |
| ·分析 | 第27-28页 |
| ·研究结果的效度 | 第28-29页 |
| 2. 结果与讨论 | 第29-36页 |
| ·职位印象 | 第29-31页 |
| ·印象管理 | 第31-33页 |
| ·面试评价 | 第33-34页 |
| ·印象匹配 | 第34-36页 |
| 第三部分: 情境实验研究—印象管理的匹配研究 | 第36-44页 |
| 1 研究方法 | 第36-37页 |
| ·被试 | 第36页 |
| ·研究材料 | 第36-37页 |
| ·实验实施 | 第37页 |
| ·数据统计工具 | 第37页 |
| 2 结果 | 第37-39页 |
| ·问卷一致性信度 | 第37页 |
| ·问卷因素分析 | 第37-38页 |
| ·回归分析 | 第38-39页 |
| 3 讨论 | 第39-43页 |
| ·面试评价具有整合性—总体印象 | 第39-40页 |
| ·印象管理策略在面试评价中的匹配作用 | 第40页 |
| ·面试中印象匹配的模式探究 | 第40-43页 |
| 4 结论 | 第43页 |
| 5 本研究存在的问题和展望 | 第43-44页 |
| 附录 | 第44-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53页 |