当前位置：
首页
--
社会科学总论
--
社会学
--
社会生活与社会问题
--
职业
基于JDR理论的职业倦怠模型研究--以教师样本为例
职业决策自我效能团体训练对大学生职业决策自我效能的影响
青年职业价值观的横断与纵向研究
当前中国女性就业难中的伦理问题研究
福州市区下岗失业女性的社区再就业状况研究
求职网络中社会资本的运作--以女大学生就业为例
应聘者印象管理行为对招聘者评价的影响研究
职业流动中社会资本的效用和局限--一项以广西为例的本土化研究
广西区职业流动过程中的社会排斥问题研究
阶层背景与个人职业地位获得--以杭州市居民调查为例
知识型员工工作压力及其压力应对的研究
社会网络、人力资本与农民工的再次职业流动
弱嵌入性与下岗失业女工再就业
城市国企失业人员心理压力的社会学研究--基于湖北省黄石市的实证调查
当代农民外出务工行为的感性特征分析--以长春市进城农民工为例
从就业难看大学生考研热的原因--基于职业地位获得目标的理性选择视角
性格、结构化因素与离职关系的初步实证研究
职业形象塑造探析
大学生求职说谎行为研究
基于和谐社会的城乡统筹就业的决策支持研究
情绪智力在职业生涯决策过程中的作用
地域迁移与职业生涯发展--对新上海移民的生涯历程个案研究
工作不安全感及其与工作投入之间关系的研究
知识型员工职业承诺及影响因素模型的研究
日本人的职业的行为模式和思维模式的解析
“十一五”期间我国失业预警系统模型研究
我国就业中的性别歧视分析及其对策探讨
进城农民街头务工问题研究--以福州市为例的调查
中国白领女性职业生涯规划与发展
住家型家政服务员的社会流动研究--以郑州市农村外来女性为例
失业者再就业行为及其影响因素分析--基于湖北省武汉、荆州、洪湖三市的调查
城市居民职业声望评价的一致性与差异性研究
大众传媒对国有企业下岗职工再就业的影响研究--以潍坊市区为例
城市下岗职工社会支持网络与谋职行为研究
职业生涯高原的结构及其后果研究
下岗职工的再就业--从社会资本角度所做的实证研究
转型时期我国城市女性就业满意度研究
下岗选择根据和再就业选择方式的错位
东北国有企业下岗职工再就业问题的制度分析--“买断工龄”的正式制度与非正式制度矛盾
下岗女工再就业的社会性别分析--以东北老工业基地S市L区的调查为个案
社会资本与求职过程--从高校学生就业视角的分析
职业评估系统初步研究
职业压力形成的组织因素研究
社区就业女性的增权问题研究：社会性别视角的分析--以济南市为例
职业维度的生涯历程研究
白领职“场”中跳槽的资本与资本运作研究--以上海市三资企业白领跳槽者为例
社会网络与职业获得--转型期下岗失业女工再就业过程研究
文凭与社会资源交换的社会学分析
工作特征、工作倦怠以及离职倾向之间的关系研究
基于职业发展需要的组织及自我职业生涯管理研究
上一页
[4]
[5]
[6]
[7]
[8]
下一页
