| 内容提要 | 第1-8页 |
| 1. 前言 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题提出 | 第9-11页 |
| 2. 面试研究综述 | 第11-19页 |
| ·面试技术发展的历史综述 | 第11-13页 |
| ·现代结构化面试技术 | 第13-17页 |
| ·经典实验简介 | 第17-19页 |
| 3. 实验设计 | 第19-31页 |
| ·实验设计的基本原则 | 第20-22页 |
| ·实验助手及任务分配 | 第22页 |
| ·面试设计 | 第22-24页 |
| ·实验工具 | 第24-25页 |
| ·自变量及操作定义 | 第25-27页 |
| ·因变量：应聘者助手各题目得分 | 第27页 |
| ·验证实验控制程度的变量 | 第27-28页 |
| ·无关变量的控制 | 第28-31页 |
| 4 实验程序 | 第31-36页 |
| ·试测 | 第31页 |
| ·被试选取及分组 | 第31-32页 |
| ·场地 | 第32页 |
| ·被试培训 | 第32-33页 |
| ·面试流程 | 第33-34页 |
| ·评分流程 | 第34-35页 |
| ·记录流程 | 第35页 |
| ·回访 | 第35-36页 |
| ·观察 | 第36页 |
| 5. 研究结果与分析 | 第36-46页 |
| ·变量控制 | 第36-41页 |
| ·不同追问方式、不同第一印象、不同信息缺失类型对面试者评分过程的影响 | 第41-45页 |
| ·以追问时间为指标，分析两种追问方式的效率 | 第45-46页 |
| 6 讨论 | 第46-49页 |
| ·采用不同的追问方式不影响面试者对应聘者评分的讨论 | 第46-47页 |
| ·第一印象类型和信息缺失类型在影响面试者对应聘者评分中交互作用的讨论 | 第47-48页 |
| ·研究结果能否推广到现实应用 | 第48页 |
| ·关于实验中涉及到的伦理问题 | 第48-49页 |
| 7. 小结 | 第49-50页 |
| 注释 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录 | 第57-77页 |
| 中文摘要 | 第77-79页 |
| ABSTRACT | 第79-82页 |
| 后记 | 第82-83页 |
| 导师简介 | 第83-86页 |
