在华外企中方雇员离职倾向研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-12页 |
| ·外企员工离职问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的理论意义与实践意义 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·以往研究不足 | 第12页 |
| ·研究对象及内容 | 第12-13页 |
| ·期望得出的结论 | 第13页 |
| ·研究方法及工具 | 第13-14页 |
| ·本文创新点 | 第14-15页 |
| 2 离职理论的文献综述 | 第15-22页 |
| ·国外研究综述 | 第15-20页 |
| ·离职相关概念的界定 | 第15-16页 |
| ·离职模型述评 | 第16-18页 |
| ·离职倾向的影响因素理论综述 | 第18-20页 |
| ·国内研究综述 | 第20-22页 |
| 3 实证研究 | 第22-48页 |
| ·本文的研究步骤 | 第22-24页 |
| ·研究模型 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23页 |
| ·访谈设计 | 第23页 |
| ·问卷设计和说明 | 第23-24页 |
| ·选取样本、发放与回收问卷 | 第24页 |
| ·描述性统计分析 | 第24-28页 |
| ·被调查人员的特征 | 第24-28页 |
| ·被调查企业现状分析 | 第28页 |
| ·各变量的产生 | 第28-36页 |
| ·工作性变量的产生 | 第28-32页 |
| ·非工作性变量的产生 | 第32-36页 |
| ·因变量的产生 | 第36页 |
| ·外企员工离职倾向影响因素分析 | 第36-48页 |
| ·人口统计性变量在各变量上的差异分析 | 第36-40页 |
| ·被调查者离职倾向分析 | 第40页 |
| ·离职倾向影响因素与离职倾向的相关分析 | 第40-44页 |
| ·离职倾向影响因素对离职倾向的回归分析 | 第44-48页 |
| 4 研究结果与讨论 | 第48-60页 |
| ·外企员工离职倾向影响因素 | 第48-53页 |
| ·工作性因素 | 第48-51页 |
| ·非工作性因素 | 第51-53页 |
| ·外企员工离职的一般性与特殊性 | 第53页 |
| ·外企人力资源保持策略 | 第53-60页 |
| ·建立员工离职管理体系 | 第53-55页 |
| ·跨文化管理 | 第55-60页 |
| 5 研究结论及展望 | 第60-63页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·展望 | 第61-63页 |
| 6 致谢 | 第63-64页 |
| 7 参考文献 | 第64-66页 |
| 8 附录 A: 外企员工工作调查问卷 | 第66-72页 |
| 9 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第72-73页 |
| 详细摘要 | 第73-77页 |
