心理契约与离职意愿的相关性分析--以大学生员工为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 图表目录 | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究对象的界定 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·本文的特色 | 第10页 |
| ·研究流程 | 第10-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-22页 |
| ·心理契约综述 | 第13-17页 |
| ·心理契约概念的界定 | 第13-15页 |
| ·心理契约的内容和维度 | 第15页 |
| ·心理契约的违背研究 | 第15-16页 |
| ·心理契约的理论模型 | 第16-17页 |
| ·离职意愿综述 | 第17-20页 |
| ·离职意愿概念的界定 | 第17页 |
| ·离职意愿前因变量与后果变量的研究 | 第17-18页 |
| ·离职的理论模型 | 第18-20页 |
| ·心理契约与离职意愿关系的国内外研究概况 | 第20-22页 |
| ·国内外研究现状 | 第20-21页 |
| ·国内外研究存在问题 | 第21-22页 |
| 3 研究设计与方法 | 第22-27页 |
| ·研究构思及假设 | 第22-23页 |
| ·研究构思 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23页 |
| ·问卷说明 | 第23-25页 |
| ·研究方法 | 第25-27页 |
| 4 实证分析 | 第27-41页 |
| ·量表的信效度分析 | 第27-29页 |
| ·量表的效度分析 | 第27-28页 |
| ·量表的信度分析 | 第28-29页 |
| ·样本的个体变量分析 | 第29-30页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第30-31页 |
| ·心理契约的描述性统计 | 第30-31页 |
| ·离职意愿的描述性统计 | 第31页 |
| ·个体变量在心理契约和离职意愿各维度上的差异分析 | 第31-39页 |
| ·基于性别的差异分析 | 第31-32页 |
| ·基于婚姻状况的差异分析 | 第32-33页 |
| ·基于教育程度的差异分析 | 第33-35页 |
| ·基于工龄的差异分析 | 第35-36页 |
| ·基于工作性质的差异分析 | 第36-37页 |
| ·基于所属行业的差异分析 | 第37-38页 |
| ·基于公司类别的差异分析 | 第38-39页 |
| ·心理契约和离职意愿各维度的相关分析 | 第39-41页 |
| 5 结论与建议 | 第41-49页 |
| ·研究结论 | 第41-43页 |
| ·对企业的建议 | 第43-49页 |
| 6 局限性及未来研究方向 | 第49-50页 |
| ·局限性 | 第49页 |
| ·未来研究方向 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
