| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 研究背景 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-20页 |
| ·本研究涉及的几个主要概念 | 第10-12页 |
| ·有关组织承诺的研究 | 第12-17页 |
| ·组织承诺与离职意向的相关研究 | 第17页 |
| ·以往研究的启示 | 第17-18页 |
| ·本研究的初步理论构想 | 第18-19页 |
| ·本研究的意义 | 第19-20页 |
| 3 研究一:民营企业员工组织承诺问卷的编制 | 第20-29页 |
| ·初试问卷的编制 | 第20-23页 |
| ·正式问卷的编制 | 第23-29页 |
| 4 研究二:民营企业员工组织承诺现状及特点研究 | 第29-37页 |
| ·目的 | 第29页 |
| ·方法 | 第29页 |
| ·结果与分析 | 第29-34页 |
| ·讨论 | 第34-37页 |
| 5 研究三:民营企业员工组织承诺与离职意向的相关研究 | 第37-43页 |
| ·目的 | 第37页 |
| ·方法 | 第37-38页 |
| ·结果与分析 | 第38-41页 |
| ·讨论 | 第41-43页 |
| 6 结论与建议 | 第43-49页 |
| ·实证研究结论 | 第43-44页 |
| ·对民营企业人力资源管理的建议 | 第44-47页 |
| ·本研究的创新点、可能存在的不足及今后的研究方向 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |