| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述与研究设计 | 第12-35页 |
| ·有关相貌吸引力的研究 | 第12-17页 |
| ·相貌吸引力的影响因素 | 第12-15页 |
| ·相貌吸引力的优势效应 | 第15-17页 |
| ·刻板印象的概念 | 第17-19页 |
| ·刻板印象的理论解释 | 第19-22页 |
| ·社会认同理论 | 第19-20页 |
| ·社会认知理论 | 第20-21页 |
| ·社会环境影响理论 | 第21-22页 |
| ·社会认知领域存在的刻板印象 | 第22-27页 |
| ·种族刻板印象 | 第22-23页 |
| ·性别刻板印象 | 第23-24页 |
| ·地域刻板印象 | 第24-25页 |
| ·容貌特征的刻板印象 | 第25-27页 |
| ·刻板印象的测量方法 | 第27-31页 |
| ·经典的内隐联想测验 | 第27-30页 |
| ·刻板印象测量方法的新发展 | 第30-31页 |
| ·影响面试决策的心理因素 | 第31-33页 |
| ·刻板印象效应 | 第32页 |
| ·投射效应 | 第32页 |
| ·对比效应和相貌刻板印象 | 第32-33页 |
| ·研究总体设计 | 第33-35页 |
| 第三章 研究一:相貌刻板印象影响对工作相关人格特征的判断 | 第35-47页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究假设 | 第35页 |
| ·研究工具 | 第35-36页 |
| ·研究方法与程序 | 第36-45页 |
| ·预研究(一):筛选照片 | 第36-39页 |
| ·预研究(二):筛选工作相关人格特质词汇 | 第39-41页 |
| ·正式研究:IAT测验 | 第41-45页 |
| ·结论与讨论 | 第45-47页 |
| ·人们在评价个体工作相关人格特征时带有相貌刻板印象 | 第45页 |
| ·相貌刻板印象是否会受到更多信息的抑制 | 第45-46页 |
| ·未来研究方向展望 | 第46-47页 |
| 第四章 研究二:简历筛选与面试决策中的相貌刻板印象 | 第47-56页 |
| ·问题的提出 | 第47-48页 |
| ·研究假设 | 第48-49页 |
| ·研究方法 | 第49-54页 |
| ·被试 | 第49-50页 |
| ·实验材料 | 第50-51页 |
| ·结果及解释 | 第51-54页 |
| ·结论和讨论 | 第54-56页 |
| ·本研究结论 | 第54-55页 |
| ·讨论 | 第55-56页 |
| 第五章 结论与展望 | 第56-59页 |
| ·总结论 | 第56页 |
| ·讨论与展望 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录一: 本研究使用的部分照片材料 | 第64-65页 |
| 附录二: 工作相关人格特征词汇问卷 | 第65-66页 |
| 附录三: 面试决策实验情境材料(节选) | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
