员工职业价值观及其对组织公民行为的影响
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-29页 |
| ·国内外关于职业价值观的研究回顾 | 第11-19页 |
| ·职业价值观的界定 | 第12-15页 |
| ·职业价值观的测量方法 | 第15页 |
| ·职业价值观的研究现状 | 第15-19页 |
| ·国内外关于组织公民行为的研究回顾 | 第19-26页 |
| ·组织公民行为的界定和作用 | 第20-21页 |
| ·组织公民行为的相关理论 | 第21-22页 |
| ·组织公民行为的测量方法 | 第22-23页 |
| ·组织公民行为的研究现状 | 第23-26页 |
| ·研究方法 | 第26-29页 |
| 2 研究意义与研究构想 | 第29-32页 |
| ·研究意义 | 第29-30页 |
| ·理论意义 | 第29页 |
| ·实践意义 | 第29-30页 |
| ·研究构想 | 第30-32页 |
| 3 研究结果 | 第32-47页 |
| ·问卷的信效度检验 | 第32-36页 |
| ·结构效度检验 | 第32-36页 |
| ·信度检验 | 第36页 |
| ·员工职业价值观、组织公民行为的总体特征 | 第36-37页 |
| ·人口统计学变量和单位类型变量的有关研究 | 第37-43页 |
| ·基于不同性别的差异分析 | 第38页 |
| ·基于不同年龄的差异分析 | 第38-40页 |
| ·基于不同文化程度的差异分析 | 第40-41页 |
| ·基于不同单位类型的差异分析 | 第41-43页 |
| ·职业价值观与组织公民行为变量之间关系的分析 | 第43-47页 |
| ·关于职业价值观与组织公民行为变量之间的相关分析 | 第43-44页 |
| ·关于组织公民行为的回归分析 | 第44-47页 |
| 4 讨论 | 第47-53页 |
| ·职业价值观和组织公民行为结构维度的分析 | 第47-48页 |
| ·职业价值观结构问卷的分析 | 第47-48页 |
| ·组织公民行为结构问卷的分析 | 第48页 |
| ·员工职业价值观与组织公民行为的关系 | 第48-50页 |
| ·人口统计学变量和单位类型变量的影响 | 第50-53页 |
| ·性别变量的影响 | 第50页 |
| ·年龄变量的影响 | 第50-51页 |
| ·文化程度变量的影响 | 第51页 |
| ·单位类型变量的影响 | 第51-53页 |
| 5 结论与展望 | 第53-56页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·研究特色 | 第54页 |
| ·研究不足与展望 | 第54-56页 |
| ·本研究的不足 | 第54-55页 |
| ·建议和展望 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 调查问卷 | 第60-62页 |
