积极情感特质与消极情感特质在工作满意度上的差异研究
| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第一部分 理论综述 | 第7-20页 |
| 1 导言 | 第7-9页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究的目的和假设 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| 2 工作满意度研究综述 | 第9-15页 |
| ·工作满意度的定义 | 第9-11页 |
| ·工作满意度理论基础 | 第11-15页 |
| 3 情感特质理论研究综述 | 第15-18页 |
| ·情感特质理论概述 | 第15-16页 |
| ·特质一致性效应的理论基础 | 第16-18页 |
| 4 积极/消极情感特质与工作满意度 | 第18-20页 |
| ·神经质内外向性与工作满意度 | 第18页 |
| ·艾森克人格理论 | 第18-20页 |
| 第二部分 研究设计及研究过程 | 第20-37页 |
| 5 实证研究 | 第20-37页 |
| ·研究的总体设计思路 | 第20页 |
| ·员工工作满意度调查问卷的编制 | 第20-32页 |
| ·工作满意度与积极—消极情感关系的研究 | 第32-37页 |
| 第三部分 研究结果及讨论 | 第37-42页 |
| 6 结果与讨论 | 第37-40页 |
| ·测量工具 | 第37-38页 |
| ·工作满意度现状 | 第38页 |
| ·不同情感特质员工在工作满意度上的差异分析 | 第38-40页 |
| 7 研究不足 | 第40页 |
| 8 对企业的建议 | 第40-42页 |
| 注释 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-54页 |
| 中文摘要 | 第54-56页 |
| 英文摘要 | 第56-58页 |
| 后记 | 第58页 |
