| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一部分 绪论 | 第10-12页 |
| 研究动机 | 第10-11页 |
| 研究意义 | 第11-12页 |
| 第二部分 相关基础理论研究综述 | 第12-31页 |
| 1.离职问题研究 | 第12-21页 |
| 2.离职影响研究 | 第21-28页 |
| 3.命题的提出 | 第28-31页 |
| 第三部分 实证研究 | 第31-38页 |
| 1.问卷编制 | 第31-34页 |
| 2.问卷统计分析结果 | 第34-38页 |
| 第四部分 讨论 | 第38-46页 |
| 1.个体变量影响分析 | 第38页 |
| 2.变量及各变量之间相互关系 | 第38-43页 |
| 3.对人力资源管理实践的思考 | 第43-45页 |
| 4.未来的研究方向 | 第45-46页 |
| 第五部分 结论 | 第46-47页 |
| 附录一 | 第47-49页 |
| 附录二 | 第49-51页 |
| 附录三 | 第51-52页 |
| 主要参考文献 | 第52-54页 |
| 后记 | 第54页 |