| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的、范围及意义 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-25页 |
| ·社会学和心理学领域的相关研究 | 第13-14页 |
| ·经济学领域的相关研究 | 第14-17页 |
| ·劳动力分割理论 | 第14页 |
| ·歧视理论 | 第14-17页 |
| ·领导学领域的相关研究 | 第17-21页 |
| ·领导特质研究 | 第17-19页 |
| ·领导风格研究 | 第19-21页 |
| ·组织行为学领域的相关研究 | 第21-25页 |
| ·组织情境研究 | 第21-23页 |
| ·管理动机方面的研究 | 第23-25页 |
| 3 研究方法 | 第25-29页 |
| ·架构设计及量表影响因素分析 | 第25-26页 |
| ·研究工具 | 第26-29页 |
| ·量表内容 | 第26-28页 |
| ·量表的形式与计分 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| 4 数据统计结果 | 第29-44页 |
| ·回收样本分析 | 第29-31页 |
| ·社会、家庭、组织和个人层面对“玻璃天花板”现象产生影响程度比较 | 第31-32页 |
| ·通过均数比较对女性职业发展阻滞产生影响的因素研究 | 第32-34页 |
| ·以性别分类对量表各题目得分均值的比较 | 第34-36页 |
| ·以组织性质分类对量表各题目得分均值的比较 | 第36-39页 |
| ·以年龄分类对量表各题目得分均值的比较 | 第39-40页 |
| ·以婚姻状况和有无子女分类对四大类因素显著性分析的比较 | 第40-44页 |
| 5 研究结论与建议 | 第44-48页 |
| ·本研究的主要结论 | 第44-45页 |
| ·建议 | 第45-46页 |
| ·本研究的意义 | 第46页 |
| ·本研究的不足和展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 详细摘要 | 第51-56页 |
