| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一部分 职业高原研究综述 | 第9-18页 |
| 1. 职业高原的概念 | 第9-10页 |
| 2. 职业高原的分类 | 第10页 |
| 3. 职业高原的维度及其测量 | 第10-12页 |
| ·单维度观点 | 第10-11页 |
| ·两维度观点 | 第11页 |
| ·四维度观点 | 第11-12页 |
| 4. 职业高原同组织因素的关系研究 | 第12-15页 |
| ·职业高原同工作绩效的关系 | 第12页 |
| ·职业高原同组织承诺的关系 | 第12页 |
| ·职业高原同工作卷入度的关系 | 第12-13页 |
| ·职业高原同工作满意度的关系 | 第13页 |
| ·职业高原同离职意愿的关系 | 第13-14页 |
| ·职业高原同工作压力的关系 | 第14页 |
| ·职业高原同工作倦怠的关系 | 第14-15页 |
| 5. 职业高原应对方法研究 | 第15-16页 |
| ·个体应对方法 | 第15页 |
| ·组织干预方法 | 第15-16页 |
| 6. 国内学者对职业高原的研究 | 第16-18页 |
| ·理论研究 | 第16页 |
| ·实证研究 | 第16-18页 |
| 第二部分 问题提出及研究设计 | 第18-21页 |
| 1. 问题提出 | 第18-20页 |
| 2. 研究设计 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究阶段 | 第20-21页 |
| 第三部分 职业高原问卷的编制及初测 | 第21-31页 |
| 1. 研究目的和研究内容 | 第21页 |
| 2. 量表项目的编制过程 | 第21-22页 |
| 3. 职业高原问卷的初测 | 第22-31页 |
| ·研究工具 | 第22-23页 |
| ·研究对象 | 第23-24页 |
| ·研究程序 | 第24-31页 |
| 第四部分 职业高原同工作倦怠的相关研究 | 第31-44页 |
| 1. 研究目的和研究内容 | 第31-32页 |
| 2. 研究方法 | 第32页 |
| 3. 研究对象 | 第32页 |
| 4. 研究工具 | 第32-33页 |
| ·职业高原问卷 | 第32页 |
| ·工作倦怠问卷 | 第32-33页 |
| 5. 研究程序 | 第33页 |
| 6. 研究结果 | 第33-44页 |
| ·职业高原问卷四因素结构的验证性因素分析 | 第33页 |
| ·烟草系统企业员工的职业高原状况 | 第33-34页 |
| ·烟草系统企业员工在职业高原上的人口统计学变量差异 | 第34-41页 |
| ·烟草系统企业员工工作倦怠情况分析 | 第41-42页 |
| ·烟草系统企业员工职业高原与工作倦怠之间的相关分析 | 第42页 |
| ·烟草系统企业员工职业高原与工作倦怠之间的回归分析 | 第42-44页 |
| 第五部分 讨论 | 第44-56页 |
| 1. 企业员工职业高原的结构分析 | 第44-45页 |
| 2. 企业员工职业高原各维度的特点分析 | 第45-46页 |
| 3. 企业员工职业高原的特征差异分析 | 第46-49页 |
| 4. 职业高原对工作倦怠的预测分析 | 第49-50页 |
| 5. 应对职业高原的人力资源管理建议 | 第50-56页 |
| 第六部分 不足之处和研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 后记 | 第64页 |
