| 中文摘要 | 第1-9页 |
| 英文摘要 | 第9-10页 |
| 正文 | 第10-53页 |
| 1. 问题的提出 | 第10-11页 |
| 2. 研究目的 | 第11页 |
| 3. 研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| 4. 文献综述 | 第12-29页 |
| ·关于知识型员工的文献综述 | 第12-16页 |
| ·关于工作家庭冲突的文献综述 | 第16-21页 |
| ·关于工作压力的文献综述 | 第21-25页 |
| ·关于社会支持的文献综述 | 第25-29页 |
| 5. 研究假设 | 第29-31页 |
| 6. 研究方法 | 第31-33页 |
| ·被试 | 第31页 |
| ·问卷 | 第31-32页 |
| ·统计处理 | 第32-33页 |
| 7. 结果与分析 | 第33-51页 |
| ·知识型员工工作家庭冲突的研究结果与分析 | 第33-37页 |
| ·知识型员工工作压力的研究结果与分析 | 第37-39页 |
| ·知识型员工社会支持的研究结果和分析 | 第39-41页 |
| ·知识型员工工作压力、社会支持与工作家庭冲突的关系与分析 | 第41-46页 |
| ·知识型员工工作压力和社会支持对工作家庭冲突的影响 | 第46-49页 |
| ·知识型员工工作压力、社会支持与工作家庭冲突的关系模型及检验 | 第49-51页 |
| 8. 结论 | 第51-52页 |
| 9. 后续研究建议及不足之处 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 发表文章目录 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
