| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 1. 中国公共政策执行中的职业伦理概述 | 第10-20页 |
| ·政策执行的概念及其原则 | 第10-11页 |
| ·政策执行的基本含义 | 第10页 |
| ·政策执行的基本原则 | 第10-11页 |
| ·政策执行中职业伦理的诠释 | 第11-16页 |
| ·职业与职业伦理 | 第11-12页 |
| ·中国公共政策执行中的职业伦理 | 第12-16页 |
| ·中国公共政策执行中的职业伦理与行政法规的关系 | 第16-17页 |
| ·中国公共政策执行中的职业伦理的作用 | 第17-19页 |
| ·职业伦理的社会作用 | 第17-18页 |
| ·职业伦理的行业作用 | 第18-19页 |
| ·中国公共政策执行中的职业伦理的主要作用范围 | 第19-20页 |
| 2. 中国公共政策执行中职业伦理作用的现状分析 | 第20-25页 |
| ·行政法规不很完善，职业伦理作用有限 | 第20-21页 |
| ·中国公共政策执行中的偏差及其危害 | 第21-25页 |
| ·中国公共政策执行过程中的偏差 | 第21-23页 |
| ·我国政策执行偏差的危害 | 第23-25页 |
| 3. 中国公共政策执行中职业伦理失范的原因分析 | 第25-37页 |
| ·执行机构与执行人员自身违背职业伦理 | 第25-31页 |
| ·违背忠实的执行政策，合理解释政策，遵循正当程序的规则 | 第25-26页 |
| ·政策执行违背追求效率原则 | 第26-27页 |
| ·违背以提供服务为主的政策执行模式 | 第27-29页 |
| ·政策执行过程中缺乏可信度 | 第29-30页 |
| ·没有解码高端愿望的执行能力 | 第30-31页 |
| ·执行机构与执行人员自身以外因素 | 第31-32页 |
| ·政策本身的因素 | 第31-32页 |
| ·目标团体的因素 | 第32页 |
| ·中国的正式制度和非正式制度 | 第32页 |
| ·执行机构与执行人员自身以外因素对其的影响 | 第32-37页 |
| ·政策本身的因素所导致的职业伦理问题 | 第32-34页 |
| ·目标团体因素导致的职业伦理问题 | 第34-35页 |
| ·中国的正式制度与非正式制度引发的职业伦理问题 | 第35-37页 |
| 4. 中国公共政策执行中职业伦理的可行性及实现标准 | 第37-41页 |
| ·执行机构与执行人员遵循职业伦理的可能性分析 | 第37-39页 |
| ·基于个人自身利益的考虑 | 第37-38页 |
| ·通过政治社会化过程形成比较稳定的价值取向 | 第38-39页 |
| ·公共政策执行中职业伦理的实现标准 | 第39-41页 |
| 5. 中国公共政策执行中职业伦理作用的充分发挥 | 第41-50页 |
| ·中国公共政策执行中职业伦理发挥作用需要制度保障 | 第41-45页 |
| ·法律法规的伦理化 | 第41-42页 |
| ·职业伦理的法制化 | 第42-43页 |
| ·完善监督机制 | 第43-45页 |
| ·培养执行机构与执行人员的职业伦理自觉性 | 第45-50页 |
| ·上级对执行机构与执行人员的职业伦理的培养 | 第45-47页 |
| ·执行机构与执行人员自身对职业伦理的追求 | 第47-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 后记 | 第56页 |