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社会科学总论
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社会生活与社会问题
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职业
大学生职业决策量表的编订及应用研究
基于设计学派战略模型的个人职业生涯规划
应聘者印象管理对考官评价影响的研究
社会转型期大学生择业观念与行为研究
职业地位获得中社会资本的效用--对干部群体的研究
广州经济技术开发区生产性企业工人离职问题探讨
社会资本与个人职业地位的获得--转型期社会关系网络与求职行为研究
城市社区就业的影响因素分析--武汉市杨园街社区就业调查
农民工的职业适应水平及其影响因素--对武汉市杨园社区餐饮服务员的调查分析
农民工非正规就业问题研究--以上海为例的探讨
理性与躁动--大众“培训热”的文化审思
职业生涯决策整合模型研究
职员阶层的兴起--民国时期上海职员的生活与教育研究
在沪农民工求职过程中的社会网络研究
技术进步对就业的长期影响
企业白领地位获得和流动研究--苏州工业园区企业白领调查
职业生涯管理中的“工作——家庭平衡问题”研究
樊援的绳索--社会网络与农民工城市生活世界的建构
来自竞争的风险
高校毕业生求职面试印象管理研究
大学生初职岗位获得的代际传承研究
招聘者与应聘者印象管理策略一致性分析研究
成就动机对职业生涯决策过程的影响
中小城市失业者再就业的社会支持网络构建
职业决策自我效能及其与焦虑、职业探索的关系研究
失业者对失业原因认知的变化及影响因素分析
上级支持感、组织自尊和职业承诺的关系
员工对上级的信任与员工进取行为的关系
残疾人劳动参与特征及其影响因素研究--基于浙江省第二次全国残疾人抽样调查数据
“后单位社会”城市新失业群体的就业适应研究--基于东北C市的调查
浅探我国职业诚信体系之构建
不同组织高学历女性职业生涯阻隔差异比较研究
职业生涯变动过程及影响因素研究
我国女性职业结构研究
职业能力、职业价值观及人格对职业兴趣影响的实证研究
职业刻板印象及其干预研究
影响两性职业选择差异的心理因素研究--以农村转移就业者为例
领导成员关系对职业成功影响的实证研究
社会网络与职业获得--以L市机关工作人员为例
非营利组织参与城市社区服务研究--以南京市白下区允德乐龄居家养老服务中心为例
关于国企与外企（英美）面试官面试风格的实证性研究--从Hofstede的四个文化维度
工程职业自治研究--基于工程伦理视角
哈尔滨市下岗女工月嫂职业认同的研究
主动性人格及其对职业倦怠和工作绩效的影响
当前中国职业流动机制的分析
中国社会整合对涂尔干职业共同体思想的借鉴研究
大学生职业通用能力测量及与就业绩效的关系研究
大学生求职场域—惯习研究--以2009年上海大学生求职调查为例
从“学校”走向“职场”--对复旦大学13名本科毕业生STW的质性研究
宝鸡国有企业下岗职工再社会化研究
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