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社会科学总论
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管理学
从自组织理论看知识管理系统的本质
秘书人员胜任特征研究--以广州地区企业为例
论人本管理的人性论基础
古代贤明管理者管理伦理架构及其组织行为意义
组织设计原理在高校共青团中的应用研究
组织心理安全与组织公民行为关系的研究--以河南省医疗行业为例
组织公民行为与员工角色模糊、工作压力和工作家庭冲突的关系
知识型员工工作自主性与心理授权的相关性研究
企业员工心理授权与组织气氛、员工工作态度的关系
领导风格与团队人格特征对共享心智模型的影响
绩效薪酬与组织公民行为的关系研究--以角色定义幅度为中介
团队文化及团体氛围对团体创造的影响--基于华中科技大学Dian团队的研究
公共决策需求与供给问题研究--公共选择理论的视角
粗糙集理论及其在不确定性决策中的应用研究
人与组织匹配的理论与方法的研究
非理性因素在管理中的作用
党政机关公文处理工作研究
组织不公正的结构及其与报复行为、组织政治认知的关系
我国行政领导授权困境及其对策研究
我国领导的道德化问题研究
层次分析的专家判断可信度模型及其在项目决策中的应用
企业组织支持对组织公民行为影响的实证研究
艺术素养：领导能力中不可或缺的元素
团队成员成就目标构成对合作型团队绩效的影响初探
组织规模与科层制的变迁--一种组织社会学视角的分析
女性管理者对创新型管理团队建设的价值
基于流程的组织结构设计关键问题研究
论市场经济条件下领导方式的适应性变革
领导风格等因素与信息共享及群体决策方案形成的实验研究
基层领导者非权力影响力的提升路径研究
基于情境相似性的组织间知识转移绩效的研究
实践诠释学视野中的组织管理
信息不完全的模糊多准则决策方法及应用研究
在华跨国管理咨询公司战略行为特征研究
组织伦理化管理理论与方法研究
基于技术理性的人性化管理研究
区间数不确定多属性决策方法研究
基于胜任力模型的组织生涯管理研究
组织变革认知与工作压力关系研究
组织社会资本、组织承诺和离职意愿的关系--基于中国文化行为取向下的研究
变革型领导力对工作倦怠的影响研究--以山东省部分地区中小企业为例
赫伯特·西蒙“有限理性”理论探析
熵理论在管理决策分析中的应用研究
学习型组织理论对管理哲学的推进
管理哲学视野下德鲁克的自我管理思想
中国管理科学重要期刊论文第一作者统计分析
知识管理工具支持学习力提升研究
高职文秘专业课程设置探究--以江西省部分高职学院为例
组织文化对组织学习能力影响的实证研究
组织气氛与知识创造关系研究
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