当前位置:
首页
--
社会科学总论
--
管理学
基于博弈论的群体决策方法选择研究
决策中后悔的神经机制研究
我国公共管理硕士(MPA)学位课程设置研究
公文语言修辞问题探析
X厂房建设项目时间的优化与控制
管理自我效能感影响效果和影响因素的实证研究
A商务咨询有限公司创业研究
领导行为与团队绩效的关系实证研究
无边界组织中员工心理契约的构建研究
服务型领导的理论与实践
战略管理中的价值权力问题研究
任务型组织运营的过程规划
中国文化背景下组织认同量表的开发及其验证
基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究
组织支持气氛的结构与测量研究
愤怒和恐惧情景对风险决策的影响研究
决策中市场信息创造性整合的思维策略训练研究
组织气氛对组织公民行为影响的实证研究
关于区间多属性决策理论的研究
远程工作团队管理实验研究
多属性决策中指标权重确定方法的研究
变革型领导胜任特征模型及其与相关因素的研究
论新时期领导创新思维及其建构
综合评价决策支持系统模型的研究与应用
组织报酬期望、感知组织支持与工作满意度的关系研究
论管理在人的活动中的作用
一种多目标组合群决策算法的研究与实现
决策认识理论研究
基于动因的持续改进方式研究
基于梯形模糊数的多属性决策方法研究
西方管理理论中人性观的哲学审视
现代领导力问题刍议
管理科学领域的合作社会网络研究
公共政策场景下决策剧场的机理分析
中小企业组织学习力与企业绩效关系实证研究--基于江西省的调研
我国行政领导方式变革问题探要
中西方领导者素质理论研究比较分析
自我管理:知识经济时代的管理哲学
团队情境下的组织公民行为研究
军队院校管理类课程案例教学问题调查及对策研究
基层党校科室目标管理研究--以丹阳党校为考察个案
关于有效实现个体领导力的哲学思考
战略变革与战略执行力的组织学习前因及对绩效的协同影响
管理教练行为模型研究
基于CSSCI的管理学引文可视化研究
985高校管理学科投入产出效率评价研究
工商管理学科主干理论的演进--基于信息可视化方法的研究
突发事件应急决策知识整合方法研究
分布式知识管理中的语义交互框架与方法研究
个体有效领导在柔性模式中的实现
上一页
[25]
[26]
[27]
[28]
[29]
下一页