| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路及可能的创新点 | 第12-13页 |
| 2 理论背景 | 第13-22页 |
| ·相关定义 | 第13-15页 |
| ·文献综述 | 第15-22页 |
| 3 Dian 团队文化具体内容及团队领导对其的影响 | 第22-42页 |
| ·研究方法的选择 | 第22页 |
| ·资料的收集与整理 | 第22-23页 |
| ·研究对象基本情况介绍 | 第23-24页 |
| ·团队文化——基于 Dian 的个案研究 | 第24-42页 |
| 4 团队氛围现状及差异性分析 | 第42-56页 |
| ·关于量表选择及修改 | 第42-44页 |
| ·问卷统计 | 第44页 |
| ·研究对象 | 第44-45页 |
| ·测试结果 | 第45-54页 |
| ·小结 | 第54-56页 |
| 5 结论与建议 | 第56-63页 |
| ·结论 | 第56-58页 |
| ·建议 | 第58-62页 |
| ·需要进一步探讨的问题 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第67-69页 |
| 附录2 访谈对象的基本情况及对团体创造的基本认识 | 第69-70页 |
| 附录3 团体创造氛围评估调查表 | 第70-74页 |
| 附录4 KEYS 量表测评指标重要性评价表 | 第74页 |