| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 一、学习型组织理论简介 | 第8-14页 |
| （一） 学习型组织理论提出的背景 | 第8-9页 |
| （二） 学习型组织的理论来源及理论基础 | 第9-11页 |
| （三） 学习型组织理论的主要内容 | 第11-14页 |
| 二、学习型组织理论体现出对主体观的革新 | 第14-24页 |
| （一） 传统管理哲学的主体观 | 第14-16页 |
| （二） 学习型组织理论的主体观 | 第16-20页 |
| （三） 学习型组织理论推动了人本管理的发展 | 第20-24页 |
| 三、学习型组织理论体现了组织结构的变革 | 第24-30页 |
| （一） 早期组织理论的观点 | 第24-26页 |
| （二） 学习型组织理论的组织结构 | 第26-30页 |
| 四、学习型组织理论体现出思维方式的创新 | 第30-35页 |
| （一） 传统学习方式及思维方式 | 第30-32页 |
| （二） 学习型组织理论的学习方式及思维方式 | 第32-35页 |
| 结束语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第38-39页 |
| 后记 | 第39-41页 |
| 详细摘要 | 第41-43页 |