| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·从博弈论的观点谈相对稳固的管理伦理模式的存在 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| ·管理伦理研究的兴起与发展 | 第13-16页 |
| ·管理伦理研究的内容 | 第16-17页 |
| ·我国管理伦理研究情况 | 第17-19页 |
| ·古代管理者管理伦理架构的研究现状 | 第19-21页 |
| 3 研究方法 | 第21-30页 |
| ·总体思路 | 第21页 |
| ·数据的获取——对古代管理者的行为进行量化评价 | 第21-30页 |
| ·数据的分析——对“古代管理者行为分析表”进行聚类分析 | 第30页 |
| 4 结果 | 第30-32页 |
| 5 分析与讨论 | 第32-39页 |
| ·爱人之德——以人为本的管理理念 | 第32-33页 |
| ·容人之量——修己安人的系统思维 | 第33-36页 |
| ·御人之术——管人用人的手段 | 第36-37页 |
| ·三大类管理伦理要素之间的关系 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 古代管理者行为评判表 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45页 |