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管理学
中国管理咨询业的发展策略研究
对中国刻板的性别差异及阴阳同体的领导方式的分析
咨询项目中知识共享的影响因素研究
应急物资动员决策的方法与模型研究
基于预案的动员决策支持方法研究
中国管理咨询企业服务营销策略研究
在华IT跨国公司中中美管理者领导风格的对比研究
组织社会化对工作满意度及组织承诺的影响
“总设计师”的管理智慧--邓小平管理哲学研究
虚拟团队的领导角色及其转换机制研究
不同框架下的风险决策倾向研究
管理控制系统影响组织变革的途径研究--一种分析框架及其应用
界面管理理论研究
咨询企业知识共享机制建立与培育研究
风险决策影响因素及其模型建构
风险决策中框架效应及确定效应的实验研究
中国管理咨询业现状及发展思考
基于模糊互补判断矩阵一致性的多属性决策分析
欠发达地区政府准公共产品供给制度研究
“以人为本”与“以被管理者为本”--行政管理的理念转型探索
模糊多属性群决策集成方法的研究
GAHP中相容性问题与专家赋权方法的研究
管理者的时间管理倾向及其与工作绩效的关系
组织核心竞争力本源探析--以政府机关和企业为例
快速战略决策的理论与方法研究
中间层组织的治理与协调研究
风险型多属性决策的理论、方法及应用研究
技术经济分析中的模糊多属性决策理论研究及其应用
马克思·韦伯的官僚化管理思想研究
以人为本的现代管理新特征
荀子的管理哲学思想与现代管理
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多属性评价的权重敏感性度量及分析
以人为本的管理理念
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行业投资决策支持系统模型库研究
公共危机管理系统研究
咨询过程的深度--一个三维模型的验证研究
中国知识员工的师徒关系对徒弟工作绩效、组织承诺的影响
领导的能力结构及其对下属行为影响机制研究
咨询业知识型员工绩效评估体系研究
激励机制的人本学基础
基于直觉模糊集的多属性群决策问题的模型及其方法研究
家长式领导与组织公正的关系研究
组织公正感问题研究
领导艺术的哲学透析
层次分析法在吉林省政府决策支持信息筛选中的应用研究
组织决策的理性限度及其感性修正--一个有限理性思路下的思考
非营利组织绩效管理中平衡计分卡及信息技术应用研究
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