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管理学
变革型领导行为与团队绩效关系研究
基于科学发展观的领导战略思维研究
基于沟通和学习的虚拟团队绩效管理
基于心理契约的组织公民行为研究
组织支持感受与组织承诺的关系研究
地方院校文秘专业人才培养对策研究
经济运筹学中两个问题的研究
家长式领导、集体效能与下属工作态度的关系研究
我国管理咨询企业的营销策略研究
咨询企业内部管理机制问题研究
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国外领导人才培训模式比较研究
自然情境中的决策认知机制及其对领导力培训的启示
咨询公司ERP咨询项目实施风险评估与对策研究
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上海菲尔斯信息咨询公司杂志广告业务营销策略研究
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西蒙决策理论研究
突出效应及其机制--一项过程追踪研究
组织信任的复杂性分析及氛围管理研究
基于免疫理论的项目合同风险管理研究
基于“心智操作”的知识作业过程表征方法研究
ABC公司尾气利用项目的多目标决策分析
支持向量机决策树算法研究及其应用
面向突发危机事件的范例推理研究
基于中国文化和价值观情境的领导能力塑造
学习型组织结构模型与评价体系的研究
管理系统动力机制研究
复杂群决策系统协同优化方法研究
一类双重不确定多目标决策模型及其在库存问题中的应用
变革型领导对组织公民行为的影响--鄂尔多斯市气象局实证研究
天津A管理咨询公司发展战略初探
基于公共信息资源的咨询服务研究
管理咨询公司知识管理体系研究--道特咨询管理公司知识管理
行文制度新探
群决策理论相关条件的相互关系及应用研究
中国现代女性领导发展状况研究
人本领导的哲学思考
基于组织行为学，非正式组织对网络组织效率影响的实证研究
贝叶斯网建模技术及其在决策中的应用
基于IEC的隐性目标决策问题的决策过程与决策方法研究
变革型领导风格、员工效能感与团队工作结果的关系研究
VMI中基于群决策的多库存选址问题研究
基于模糊理论的决策网络计划优化研究
转换型、交易型领导行为与领导效能关系之研究--以台湾电子信息业为例
含有多个子系统的决策单元的DEA效率评估研究
区域知识管理的若干问题及北京研发中心成长
基于生态学角度的学习型组织构建方法研究
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