论人本管理的人性论基础
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·问题的提出及意义 | 第9-10页 |
| ·相关文献综述 | 第10-11页 |
| ·主要内容与方法 | 第11-12页 |
| 2 人本管理的基本内涵 | 第12-19页 |
| ·对人本管理的基本认识 | 第12-14页 |
| ·从神本管理、物本管理到人本管理的发展过程 | 第14-15页 |
| ·人性维度下的人本管理实质 | 第15-17页 |
| ·现代国外企业的人本管理 | 第17页 |
| ·中国文化影响下的人本管理 | 第17-19页 |
| 3 人性与人性假设 | 第19-28页 |
| ·管理主体的“人性”分析 | 第19-22页 |
| ·人性假设概述 | 第22-28页 |
| 4 人本管理的人性论基础 | 第28-38页 |
| ·人本管理理论的人性假设 | 第28-30页 |
| ·人本管理以人性为基础何以必要 | 第30-32页 |
| ·人本管理的人性基础 | 第32-38页 |
| ·人性生物性之维 | 第32-34页 |
| ·人性社会性之维 | 第34-35页 |
| ·人性精神性之维 | 第35-38页 |
| 5 人本管理的多种模式 | 第38-44页 |
| ·科学管理理论——人的自然属性 | 第38-40页 |
| ·行为科学管理与系统管理理论——人的社会属性 | 第40-41页 |
| ·企业文化管理理论——人的精神属性 | 第41-44页 |
| 6 结语 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第50页 |
