企业内社会资本、组织学习与技术创新能力关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究问题提出 | 第10-12页 |
| 第三节 概念界定 | 第12-13页 |
| 一、企业内社会资本概念 | 第12页 |
| 二、组织学习概念 | 第12页 |
| 三、技术创新能力概念 | 第12-13页 |
| 第四节 研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| 一、研究内容 | 第13页 |
| 二、研究方法 | 第13-14页 |
| 第五节 论文框架和结构 | 第14-16页 |
| 一、论文框架 | 第14-15页 |
| 二、论文结构 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述及研究假设 | 第16-24页 |
| 第一节 企业内社会资本研究综述 | 第16-17页 |
| 一、企业内社会资本相关研究 | 第16-17页 |
| 二、企业内社会资本的维度研究 | 第17页 |
| 第二节 组织学习研究综述 | 第17-19页 |
| 一、组织学习相关研究 | 第17-18页 |
| 二、组织学习的维度研究 | 第18-19页 |
| 第三节 技术创新能力研究综述 | 第19-21页 |
| 一、技术创新能力相关研究 | 第19-20页 |
| 二、技术创新能力的维度研究 | 第20-21页 |
| 第四节 研究假设的提出 | 第21-24页 |
| 一、企业内社会资本与组织学习关系研究 | 第21-22页 |
| 二、企业内社会资本与技术创新能力关系研究 | 第22-23页 |
| 三、组织学习与技术创新能力关系研究 | 第23-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-31页 |
| 第一节 问卷的设计与收集 | 第24-25页 |
| 一、问卷设计 | 第24页 |
| 二、问卷的发放与回收 | 第24-25页 |
| 第二节 变量的测量 | 第25-26页 |
| 一、企业内社会资本的测量 | 第25-26页 |
| 二、组织学习的测量 | 第26页 |
| 三、技术创新能力的测量 | 第26页 |
| 第三节 信度与效度分析 | 第26-31页 |
| 一、信度分析 | 第27-29页 |
| 二、效度分析 | 第29-31页 |
| 第四章 数据处理与分析 | 第31-40页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第31-34页 |
| 一、样本的地区分布 | 第31-32页 |
| 二、样本的行业地位分布 | 第32页 |
| 三、样本的组织形式分布 | 第32-33页 |
| 四、样本的所有制形式分布 | 第33页 |
| 五、样本的年龄分布 | 第33-34页 |
| 六、样本成立年限分布 | 第34页 |
| 七、样本员工规模分布 | 第34页 |
| 第二节 相关分析 | 第34-35页 |
| 第三节 多重回归分析 | 第35-40页 |
| 一、企业内社会资本对组织学习的影响分析 | 第36-37页 |
| 二、企业内社会资本对技术创新能力的影响分析 | 第37页 |
| 三、组织学习对技术创新能力的影响分析 | 第37-38页 |
| 四、组织学习的中介作用 | 第38-40页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第40-45页 |
| 第一节 主要研究结果比较及结果讨论 | 第40-41页 |
| 第二节 主要研究结论与管理建议 | 第41-43页 |
| 一、主要研究结论 | 第41-42页 |
| 二、管理建议 | 第42-43页 |
| 第三节 研究局限性和未来研究展望 | 第43-45页 |
| 一、研究的局限性 | 第43-44页 |
| 二、未来研究展望 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第54页 |
