| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文框架 | 第12-14页 |
| 第2章 基本理论介绍与相关文献综述 | 第14-28页 |
| ·亲社会性违规 | 第14-18页 |
| ·亲社会性违规的概念 | 第14-15页 |
| ·亲社会性违规的结构与测量 | 第15-16页 |
| ·亲社会性违规的前因结果变量 | 第16-18页 |
| ·变革型领导 | 第18-23页 |
| ·变革型领导的概念 | 第18-19页 |
| ·变革型领导的结构与测量 | 第19-21页 |
| ·变革型领导对员工工作行为的影响研究 | 第21-23页 |
| ·工作自主性 | 第23-26页 |
| ·工作自主性的概念 | 第23-24页 |
| ·工作自主性的结构与测量 | 第24-25页 |
| ·工作自主性对员工工作行为的影响研究 | 第25-26页 |
| ·冒险倾向 | 第26-28页 |
| ·冒险倾向的概念与测量 | 第26-27页 |
| ·冒险倾向对风险行为和工作偏差行为的影响研究 | 第27-28页 |
| 第3章 研究工具与研究假设 | 第28-34页 |
| ·研究概念之间的关系厘清 | 第28-29页 |
| ·研究概念模型 | 第29页 |
| ·量表设计与测量工具 | 第29-31页 |
| ·亲社会性违规量表 | 第30页 |
| ·变革型领导量表 | 第30页 |
| ·工作自主性量表 | 第30-31页 |
| ·冒险倾向量表 | 第31页 |
| ·控制变量 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31-34页 |
| 第4章 预调研与量表题项修正 | 第34-42页 |
| ·预调研实施 | 第34页 |
| ·预调查分析结果 | 第34-42页 |
| ·亲社会性违规量表探索性因子分析与信度检验 | 第34-36页 |
| ·变革型领导量表探索性因子分析与信度检验 | 第36-38页 |
| ·工作自主性量表探索性因子分析与信度检验 | 第38-39页 |
| ·冒险倾向量表探索性因子分析与信度检验 | 第39-42页 |
| 第5章 数据统计与分析 | 第42-52页 |
| ·样本基本信息统计 | 第42-43页 |
| ·结构效度分析 | 第43页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·相关分析 | 第44-45页 |
| ·回归分析 | 第45-51页 |
| ·变革型领导与提升效率型违规回归分析 | 第45页 |
| ·变革型领导与帮助同事型违规回归分析 | 第45-46页 |
| ·变革型领导与服务顾客型违规回归分析 | 第46页 |
| ·变革型领导与工作自主性回归分析 | 第46-47页 |
| ·工作自主性对变革型领导与提升效率型违规的中介作用 | 第47-48页 |
| ·工作自主性对变革型领导与帮助同事型违规的中介作用 | 第48页 |
| ·工作自主性对变革型领导与服务顾客型违规的中介作用 | 第48-49页 |
| ·冒险倾向对变革型领导与提升效率型违规的调节作用 | 第49-50页 |
| ·冒险倾向对变革型领导与帮助同事型违规的调节作用 | 第50页 |
| ·冒险倾向对变革型领导与服务顾客型违规的调节作用 | 第50-51页 |
| ·假设检验结果总结 | 第51-52页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第52-56页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·研究意义 | 第53-54页 |
| ·理论意义 | 第53页 |
| ·实践意义 | 第53-54页 |
| ·研究局限与展望 | 第54-56页 |
| ·研究局限 | 第54页 |
| ·研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第70页 |
